El Sida En El Lugar Del Trabajo

Introducción

Las enfermedades de transmisión sexual han sufrido un aumento en su incidencia debido al aumento demográfico y a los aspectos sicológicos que influyen en el desarrollo de las mismas. (Ryder Memorial Hospital Inc. Lealtad de Dios, Servicio a la humanidad. Humacao Puerto Rico) Muchas personas con el VIH o el SIDA ocupan buenos puestos y contribuyen a la sociedad de maneraimportante. Quizá hayan escuchado que nadie le dará empleo a una persona que es VIH positivo. Eso no es cierto, si el individuo posee la habilidad y experiencia, tiene tanto derecho como cualquier otra persona de tener un empleo. Por tal motivo, el propósito de este trabajo investigativo es que se aprenda más sobre el tema del SIDA, como éste ha afectado a las organizaciones, el efecto y lasimplicaciones para el Departamento de Recursos Humanos. De igual manera, mediante este trabajo, deseamos que se tenga conciencia de las consecuencias y los cambios que han surgido en las empresas a través de los años, con la participación o presencia de pacientes que tienen VIH/SIDA en las mismas. Además nos daremos a la tarea de explicar y aclarar la diferencia entre VIH y el SIDA debido a que muchaspersonas piensan que ambos conceptos son iguales. De las millones de personas que están infectadas por el VIH/SIDA, la mayoría forma parte de la población trabajadora y el problema del SIDA ha sido muy irrelevante en muchas compañías (Reader’s Guide, 2004). El VIH/SIDA ha aumentado los costos del comercio, debilitado la producción y reducido los ingresos. Las consecuencias de la economía globalpueden resultar muy graves ya que esta enfermedad esta atacando en distintos países, de la misma manera pone en peligro a las futuras generaciones debido a que los niños se ven obligados a abandonar la escuela a fin de cuidar a miembros de la familia o proporcionar ingresos y en las zonas rurales está quebrantando los sistemas tradicionales de aprendizaje social que transmiten las calificaciones ylos conocimientos de generación en generación (Reader’s Guide, 2004). El problema en las organizaciones seguirá creciendo porque los empleadores no están cumpliendo con su responsabilidad social ya que están tomando estrategias negativas tanto para los derechos del empleado como para la misma empresa. Por tal motivo, el propósito de este trabajo investigativo es que se aprenda más sobre el tema delSIDA, como éste ha afectado a las organizaciones, el efecto y las implicaciones para el Departamento de Recursos Humanos. De igual manera, mediante este trabajo, deseamos que se tenga conciencia de las consecuencias y los cambios que han surgido en las empresas a través de los años, con la participación o presencia de pacientes que tienen VIH/SIDA en las mismas. Además nos daremos a la tareade explicar y aclarar la diferencia entre VIH y el SIDA debido a que muchas personas piensan que ambos conceptos son iguales. La información utilizada en Este trabajo investigativo ha sido buscada en artículos de bases de datos, artículos realizados y profesionales, libros, periódicos, revistas y manuales recopilados.










¿Qué es el VIH/SIDA?
Para muchos el sida en el lugar detrabajo es un tema muy polémico hoy día, por ésta razón nos hemos dado a la tarea de explicar términos clave que nos darán las llaves para tener una mejor comunicación con el lector de dicho trabajo. Comenzamos con la primera palabra y termino clave de este trabajo, el SIDA es el síndrome de inmunodeficiencia adquirida, es una condición en la cual nuestro cuerpo pierde la capacidad innata paradefenderse de las enfermedades, (Estado Libre Asociado De Puerto Rico, Departamento de Instrucción Publica, Rompe las cadenas de la ignorancia, rompe las cadenas del SIDA, Boletín informativo, 1989). Esta enfermedad la clasificamos como un síndrome el cual lo podemos definir como grupo de condiciones de salud que se desarrollan simultáneamente. Como podemos ver el termino SIDA lleva en su definición...