El Sindicato

CONTENIDO
TEMA II.- EL SINDICATO.
* INTRODUCCIÓN.
* EL SINDICATO: CONCEPTO; ANTECEDENTES HISTÓRICOS; FINES.
* DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y LIBERTAD SINDICAL.
* CLASES DE SINDICATOS, REQUISITOS Y LEGALIZACIÓN.
* PROCESO PARA LA   FORMACIÓN DE LOS SINDICATOS.
* FUERO SINDICAL EN EL SECTOR PRIVADO Y EN EL SECTOR PÚBLICO. CASOS DE PROCEDENCIA.
* FONDOSSINDICALES.
* EXTINCIÓN DEL SINDICATO: DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN.
* EL FENÓMENO SINDICAL EN EL DERECHO COMPARADO DE AMÉRICA LATINA.
* CONFEDERACIONES Y FEDERACIONES SINDICALES.
Conclusión.
Bibliografía

INTRODUCCIÓN
Los SINDICATOS, forman parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos.Las finalidades de los sindicatos son proteger y defender los intereses   de sus asociados, promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas entre otros.
Los sindicatos requieren de ciertos requisitos para poder constituirse como   organización. Los trabajadores gozan de fuero sindical que los ampara a no ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones detrabajo.
Los sindicatos deben basarse en principios y normas fundamentales, los cuales se insertan en un marco jurídico preexistente y de más alta jerarquía. Su análisis al igual que su regulación tiene que ser elaborados conforme a la Ley o normativa vigentes en el país.

MODULO II
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SINDICATO:
La palabra sindicato, que ha sido tomada del francés, encuentraevidentes antecedentes en Grecia y Roma. De acuerdo a García Abellán deriva del griego sundiké significa de sin "junto" y un derivado de dike "Justicia". "justicia comunitaria" o bien "idea de administración y atención de una comunidad". En su sentido amplio, asociación de personas morales o físicas que tiene por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en suacepción corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una profesión (Sindicato de oficio) o de una rama industrial (Sindicato de industria), que se agrupan con el propósito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc.
Así mismo, afirma García Abellán que la palabra "sindical", aparece utilizada por primeravez en una federación parisiense denominada "Chambre syndicale du bdtiment de la Sainte Chapelle", aproximadamente en 1810, si bien sirvió entonces para denominar organizaciones patronales.
Por su parte, La Ley de Relaciones Industriales inglesa (1971), en la Sección 61 define como “una organización temporal o permanente que está constituida en forma total o principal de trabajadores de una ovarias clases y es una organización cuyos principales objetivos incluyen la regulación de relaciones entre trabajadores de esa o de esas clases y empleados u organizaciones de empleadores, es una federación de organizaciones de trabajadores".
De igual manera, la ley francesa de 25 de febrero de 1927, promulgada el 1° de marzo del mismo año, en su art. 1° dispone que "los sindicatos profesionalestienen por objeto, exclusivamente, el estudio y la defensa de los intereses económicos, industriales, comerciales y agrícolas".
De lo anterior se puede definir al Sindicato, como la persona social, libremente   constituida por trabajadores   o por patrones, para la defensa de los intereses de clase. Es por ello que, los sindicatos son asociaciones libres y voluntarias, democráticas y supraempresariales, cuyo principal anhelo y cometido es mejorar la situación económica y social de sus afiliados y, además, de todos los asalariados. Su labor no está limitada en el tiempo y su fundamento es la solidaridad de los trabajadores que se basa en la coincidencia de intereses.
En definitiva, son instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la...