El Sindicato
Páginas: 39 (9704 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
I.- EL SINDICATO
1. Concepto y fines.
Como sindicato se puede entender toda agrupación de trabajadores de carácter profesional y permanente constituida con fines de representación y defensa de los intereses profesionales y singularmente para la regulación colectiva de los medios y condiciones de trabajo.
Los fines fundamentales del sindicato son los siguientes:
a) Ladeterminación de las condiciones de trabajo, ya que normalmente son los sindicatos los que intervienen en la redacción de los Convenios Colectivos, actuando dichos sindicatos en defensa de los trabajadores.
b) El mejoramiento y la elevación de las condiciones de vida de la clase trabajadora.
c) La asistencia a los miembros del sindicato en aquellas situaciones en que se encuentren necesitados.d) La defensa de los intereses profesionales, que constituye la esencia del sindicato.
2.- Principios por los que se rigen los Sindicatos.
a) Democracia de funcionamiento interno, ya que se eligen los representantes sindicales y los cargos.
b) Afiliación voluntaria, pues nadie puede ser obligado a sindicarse.
c) Sindicación de Trabajadores.
d) Organización interna, puestoque las normas del sindicato obligan a sus asociados.
e) Nunca pueden perseguir fines lucrativos.
II.- EL SINDICATO EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
El art. 35 de la Constitución Española recoge el deber y el derecho de los españoles a trabajar.
El art. 37 contempla el derecho a la negociación colectiva laboral, y el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas deconflicto colectivo.
El art. 7 de nuestra Constitución, fundamental en la materia, dispone: "Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamientodeberán ser democráticos".
Igualmente, el art. 28 establece: "Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las fuerzas o institutos armados o a los demás cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos".
Las normas fundamentales en la materia, además de estos preceptosconstitucionales, son las siguientes:
1º. Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo.
2º. Ley 30/84 de Medidas Urgentes para la Reforma de la Función Pública de 2 de agosto, modificada por Ley 22/93, de 29 de diciembre.
3º. Ley Orgánica del Poder Judicial de 1 de julio de 1.985, modificada por la Ley Orgánica 16/1994, de 8 de noviembre.4º. Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/85, de 2 de agosto.
5º. Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia y Real Decreto 1608/2005, de 30 de diciembre, que aprueba el Reglamento de Secretarios Judiciales.
6º. Ley de 12de junio de 1.987 de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, de aplicación al Personal al servicio de la Administración de Justicia (modificada por Ley 18/94, de 30 de Junio).
A) DERECHO SINDICAL Y LA LIBERTAD SINDICAL
Se entiende por tal el conjunto de normas jurídicas, deestablecimiento estatal o producto de la autonomía colectiva, que regulan las relaciones entre sindicatos (u otras instancias de representación colectiva de los trabajadores), de una parte, y otros sujetos (sean asociaciones de empresarios, empresarios individuales o Administraciones públicas), de otra.
La Constitución configura la libertad sindical, en su artículo 28.1, como un derecho fundamental...
1. Concepto y fines.
Como sindicato se puede entender toda agrupación de trabajadores de carácter profesional y permanente constituida con fines de representación y defensa de los intereses profesionales y singularmente para la regulación colectiva de los medios y condiciones de trabajo.
Los fines fundamentales del sindicato son los siguientes:
a) Ladeterminación de las condiciones de trabajo, ya que normalmente son los sindicatos los que intervienen en la redacción de los Convenios Colectivos, actuando dichos sindicatos en defensa de los trabajadores.
b) El mejoramiento y la elevación de las condiciones de vida de la clase trabajadora.
c) La asistencia a los miembros del sindicato en aquellas situaciones en que se encuentren necesitados.d) La defensa de los intereses profesionales, que constituye la esencia del sindicato.
2.- Principios por los que se rigen los Sindicatos.
a) Democracia de funcionamiento interno, ya que se eligen los representantes sindicales y los cargos.
b) Afiliación voluntaria, pues nadie puede ser obligado a sindicarse.
c) Sindicación de Trabajadores.
d) Organización interna, puestoque las normas del sindicato obligan a sus asociados.
e) Nunca pueden perseguir fines lucrativos.
II.- EL SINDICATO EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
El art. 35 de la Constitución Española recoge el deber y el derecho de los españoles a trabajar.
El art. 37 contempla el derecho a la negociación colectiva laboral, y el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas deconflicto colectivo.
El art. 7 de nuestra Constitución, fundamental en la materia, dispone: "Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamientodeberán ser democráticos".
Igualmente, el art. 28 establece: "Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las fuerzas o institutos armados o a los demás cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos".
Las normas fundamentales en la materia, además de estos preceptosconstitucionales, son las siguientes:
1º. Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo.
2º. Ley 30/84 de Medidas Urgentes para la Reforma de la Función Pública de 2 de agosto, modificada por Ley 22/93, de 29 de diciembre.
3º. Ley Orgánica del Poder Judicial de 1 de julio de 1.985, modificada por la Ley Orgánica 16/1994, de 8 de noviembre.4º. Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/85, de 2 de agosto.
5º. Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia y Real Decreto 1608/2005, de 30 de diciembre, que aprueba el Reglamento de Secretarios Judiciales.
6º. Ley de 12de junio de 1.987 de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, de aplicación al Personal al servicio de la Administración de Justicia (modificada por Ley 18/94, de 30 de Junio).
A) DERECHO SINDICAL Y LA LIBERTAD SINDICAL
Se entiende por tal el conjunto de normas jurídicas, deestablecimiento estatal o producto de la autonomía colectiva, que regulan las relaciones entre sindicatos (u otras instancias de representación colectiva de los trabajadores), de una parte, y otros sujetos (sean asociaciones de empresarios, empresarios individuales o Administraciones públicas), de otra.
La Constitución configura la libertad sindical, en su artículo 28.1, como un derecho fundamental...
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