El sindrome de lazaro
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 6 de enero de 2011
EL SINDROME DE LAZARO
Viagra para ejecutivo(a)s
COLABOARDOR
Victor Hugo Visval (USIL)
Levantar el talento y desarrollar el talante en nuestro país es una misión posible, afirma nuestrocolumnista. Para ello nos invita a aceptar tanto nuestros aciertos como nuestros fracasos y aprender las lecciones. Con el Viagra intenta dar una formula para levantar los ánimos
¡Lázaro,levántate!... fueron dos palabras que con poder supremo ordenaron su resurrección. Fue la expresión de un líder superior, cuyo valor va más allá del hecho milagroso. Nos enseña el poder de la palabra, testamentonuevo cuyo legado nos invita a renacer cada día, a despertar de nuestra laxitud. Como la familia de Lázaro, muchas tienen la esperanza de encontrara un salvador, un líder supremo que nos saque delostracismo, que nos tire de la tumba y del aletargamiento.
Hace poco estuve de visita en una empresa para medir el clima laboral. Era evidente el estado de desasosiego y malestar, colaboradores yejecutivos parecían encontrarse en un estado “cataléptico”, no se sentía la ebullición del reclamo, de la protesta. Por el contrario parecían congelados al entusiasmo, en un estado de abulia crónica, delos que actúan sin percibir que ya no crecen, que no quieren cambiar, que han dejado de aprender.
Otros andan con mucho temor, incluso miedo… van y vienen con sendos y sesudos análisis, susestudios les dicen que el VAN es positivo, que el proyecto es totalmente rentable, pero la falta de confianza les pone en un estado de parálisis, por sufrir de exceso de análisis. Denomino este estado comoel Síndrome de Lázaro, por que esperan un milagro, buscan que la resurrección les venga de fuera, cuando no hay renacimiento ni evolución que no parta de uno mismo, más aun cuando la virtudempresarial es de atreverse.
Quien se detiene, muere; quien no avanza, no evoluciona. Las leyes de la naturaleza son inexorables, un organismo vivo que se detiene, tarde o temprano sufrirá de entropía y...
Viagra para ejecutivo(a)s
COLABOARDOR
Victor Hugo Visval (USIL)
Levantar el talento y desarrollar el talante en nuestro país es una misión posible, afirma nuestrocolumnista. Para ello nos invita a aceptar tanto nuestros aciertos como nuestros fracasos y aprender las lecciones. Con el Viagra intenta dar una formula para levantar los ánimos
¡Lázaro,levántate!... fueron dos palabras que con poder supremo ordenaron su resurrección. Fue la expresión de un líder superior, cuyo valor va más allá del hecho milagroso. Nos enseña el poder de la palabra, testamentonuevo cuyo legado nos invita a renacer cada día, a despertar de nuestra laxitud. Como la familia de Lázaro, muchas tienen la esperanza de encontrara un salvador, un líder supremo que nos saque delostracismo, que nos tire de la tumba y del aletargamiento.
Hace poco estuve de visita en una empresa para medir el clima laboral. Era evidente el estado de desasosiego y malestar, colaboradores yejecutivos parecían encontrarse en un estado “cataléptico”, no se sentía la ebullición del reclamo, de la protesta. Por el contrario parecían congelados al entusiasmo, en un estado de abulia crónica, delos que actúan sin percibir que ya no crecen, que no quieren cambiar, que han dejado de aprender.
Otros andan con mucho temor, incluso miedo… van y vienen con sendos y sesudos análisis, susestudios les dicen que el VAN es positivo, que el proyecto es totalmente rentable, pero la falta de confianza les pone en un estado de parálisis, por sufrir de exceso de análisis. Denomino este estado comoel Síndrome de Lázaro, por que esperan un milagro, buscan que la resurrección les venga de fuera, cuando no hay renacimiento ni evolución que no parta de uno mismo, más aun cuando la virtudempresarial es de atreverse.
Quien se detiene, muere; quien no avanza, no evoluciona. Las leyes de la naturaleza son inexorables, un organismo vivo que se detiene, tarde o temprano sufrirá de entropía y...
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