EL SINDROME DEL HOMBRE QUEMADO

INDICE
INTRODUCCION------------------------------------------------------------------------PAG. 1

OBJETIVOS-------------------------------------------------------------------------------PAG.1

SINDROME DEL HOMBRE QUEMADO--------- ----------------------------------PAG.2

SINTOMAS------------------------------------------------------------------------------PAG.3

CAUSAS YMANIFESTACONES-----------------------------------------------------PAG.4

CARACTERISTICAS Y CONSECUENCIAS------------------------------------------PAG.5

TRATAMIENTO Y PREVENSION---------------------------------------------------PAG.6

CONCLUSIONES-----------------------------------------------------------------------PAG.9









INTRODUCCION

El Síndrome de Burnout se define como respuestaal stress laboral crónico que afecta a aquellas personas cuyo trabajo tiene como centro ayudar y apoyar a otros; generando en el profesional síntomas que van desde el agotamiento físico, mental y emocional hasta relaciones conflictivas interpersonales.
Esta respuesta ocurre con mayor frecuencia en los trabajadores de la salud producida por la relación profesional-paciente y por la relaciónprofesional-organización. Sin embargo, no sería completa la descripción del síndrome si no se describe el contexto económico, social y laboral en el cual surge.
El burnout, también conocido como síndrome del desgaste profesional o del trabajador quemado, empieza a convertirse en un problema de gran relevancia en la actualidad, debido al impacto que conlleva el mismo y que es percibido por la poblacióncomo la despersonalización en la relación médico.



OBJETIVOS
Conocer sobre este síndrome, sus causas y como poder prevenirlo ya que está afectando a muchas personas hoy en día, ya sea en su ambiente laboral como ambiente estudiantil.








EL SINDROME DEL HOMBRE QUEMADO
El 'burn out' o ‘síndrome de estar quemado’, un trastorno puramente emocional y laboral con gravesconsecuencias físicas y psicológicas. El agotamiento, la baja autoestima, la despersonalización y el aislamiento profesional son sus principales características.
El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluyefatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.


La feroz competitividad e inseguridad que rigen en el ámbito laboral, las exigencias del medio, los cambios trascendentales en los enfoques de la vida y las costumbres, condicionan un ritmo vertiginoso, que genera angustia, agotamiento emocional, trastornos en los ritmos de alimentación, actividad física y descanso, con dolencias físicas,psíquicas y factores de riesgo que ponen en jaque a la salud de los individuos del nuevo milenio.
El Hombre, como entidad compleja, que puede habituarse a circunstancias adversas, pero al verse superados los procesos de adaptación, se origina un desborde que ocasiona trastornos orgánicos y psicológicos; el individuo superado por sus circunstancias laborales, agotamiento físico y emocionalcomienza a generar situaciones autodestructivas.


Las evidencias que afectan al individuo en el inicio de la aparición de esta enfermedad, se reconocen en varias etapas y son:

1.- Exceso de trabajo.

2.- Sobreesfuerzo que lleva a estados de ansiedad y fatiga.

3.- Desmoralización y pérdida de ilusión.

4.- Pérdida de vocación, decepción de los valores hacia los superiores.



SÍNTOMASLo principal es un fuerte sentimiento de impotencia, ya que desde el momento de levantarse ya se siente cansado. El trabajo no tiene fin y, a pesar de que se hace todo para cumplir con los compromisos, el trabajo nunca se termina. La persona que lo padece se padece anhedónia, es decir, que lo que anteriormente era motivo de alegría ahora no lo es, en otras palabras, pierde la capacidad de...