El Sistema Administrativo

EL SISTEMA ADMINISTRATIVO
Artículo 53. El sistema administrativo tiene dos secciones; La primera es la Dirección Ejecutiva y la segunda es la Dirección de Beneficios Sociales. Ambas están fuera del gobierno y los que trabajan en ellas son empleados y no autoridades.
Artículo 54. La dirección Ejecutiva es un organismo para ejecutar lo que decida la Presidencia de la Nación para sus dependencias,es, pues, así un intermediario entre el Presidente y el resto del Gobierno;  le hace llegar los asuntos y hace llegar a otros sus decisiones.
Artículo 55. Es requisito para quien sea designado en la Dirección Ejecutiva ser musulmán; porque este es uno de los cargos más allegados al Presidente.
Artículo 56. Tendrá la Dirección Ejecutiva uno o varios directores, de manera que cada uno tome unafunción específica y esté en comunicación directa con el Presidente de la Nación. El Director será como uno de los asistentes del Presidente pero en la parte ejecutiva y no la legislativa.
Artículo 57. La Dirección de Beneficios Sociales se encarga de velar por los intereses de todos los individuos que viven bajo la tutela del Gobierno Islámico. Habrá distintos departamentos; se designará para cadadepartamento un Director para administrarlo y ser su responsable directo. Tendrán esto directores la facultad de emplear a la gente  en sus departamentos respectivos, trasladarles, castigarles o destituirles dentro de los estatutos administrativos. A su vez los empleados Serán responsables ante sus Directores en la parte de trabajo y responsables ante el Presidente, sus asistentes y losgobernadores en el lado legal y de los estatutos generales.
Artículo 58. La Política de la Dirección de Beneficios Sociales se basa en la simpleza de su sistema, la rapidez en la ejecución de las obras y la competencia de quien ejerce la dirección de la misma.
Artículo 59. Todo portador de la Nacionalidad Islámica que cumpla con los requisitos de idoneidad para el cargo, sea hombre o mujer, musulmán ono, puede ser nombrado Director para administrar cualquiera de los beneficios que da el Estado: así también podrá ser empleado para trabajar en cualquier dirección.
Articulo 60. Los directores de   todo el sistema Administrativo, sea en lo ejecutivo o en los Beneficios Sociales, no serán suspendidos sino por causa especificadas dentro de los estatutos administrativos; sin embargo es posibletrasladarles a otra función según lo vean sus responsables en la Sección de Personal.

SISTEMAS ADMINISTRATIVOS

En la sección anterior hemos considerado distinta definiciones del vocablo sistema  en su sentido amplio y en la presente analizaremos en forma concreta la aplicación de ese concepto en las actividades administrativas. Nuestro propósito será demostrar a través de sucesivas elaboracionescómo las organizaciones modernas deben actuar bajo la forma de sistema para lograr el máximo de eficiencia. Comentaremos por lo tanto, algunas definiciones especializadas. Definimos a los sistemas administrativos  como la red de procedimientos relacionados de acuerdo a un esquema integrado tendientes al logro de los fines de una organización. Esto quiere decir que un conjunto de procedimientosrelacionados y dentro de determinadas condiciones, constituyen un sistema. Así, el sistema de control de producción, por ejemplo, consiste en un conjunto de procedimientos de pedidos de materiales, procedimientos de despacho o ruteo, procedimientos de control, etcétera. Obsérvese la condición de “relación” como elemento indispensable para que un conjunto de partes configuren un sistema. En todadefinición de sistema aparece siempre ese factor como común denominador que transforma la individualidad de cada componente de tal modo que ya no tiene sentido sino dentro de un conjunto. Los profundos cambios experimentados en los últimos años en el ambiente socio/político/económico en que se desarrolla la empresa moderna, unido esto a los avances de la tecnología, obligan a encara urgentemente la...