El sistema de pensiones en Alemania

El Sistema de las pensiones en Alemania

A. Resumen
I. El seguro obligatorio de pensiones („gesetzliche Rentenversicherung“) en Alemania es una rama de la seguridad social estructurada, que se utiliza principalmente para las pensiones de los empleados.
II. La base de los seguros sociales se encuntra en Articulo 20 I de la ley constitucional que dice:
III. También estará sujeto a otraspersonas de seguro obligatorio, o voluntario. Además de los beneficios de jubilación ofrece pensiones reducidas por incapacidad laboral; las pensiones de supervivencia (pensiones por fallecimiento), y adicionalmente servicios de rehabilitación.
IV. El seguro obligatorio de pensiones se financia mediante un sistema de reparto. Los respectivos contribuyentes traen a las pensiones de los jubilados yganan el derecho sobre su propia pensión (futuro) (“Contrato de generaciones” = “Generationenvertrag”). Hay importantes subvenciones con cargo al presupuesto federal.
V. La organización del seguro obligatorio de pensiones está en los manos de la „Deutsche Rentenversicherung“, una entidad de derecho público. Su base es el Código de los leyes sociales VI (Sozialgesetzbuch VI– SGB VI).


B.Rendimiento

I. Rendimientos:
En Alemania el seguro obligatorio de pensiones (“gesetzliche Rentenversicherung”) asegura contra tres riesgos: 1) Pensiones por edad; 2) Pensiones por discapacidad de trabajar o capacidad de trabajar disminuida; y 3) pensiones por la muerte del esposo o de uno de los padres que no se pagan a los asegurados sino a sus supervivientes.
II. Pensiones de Edad
II.1. Elsolicitante de la pensión de vejez al alcanzar el límite de edad recibirá una pensión sin aumentos o reducciones (véase la fórmula de las pensiones). Una solicitación posterior aumenta la pensión, una solicitación anterior la reduce (excepto pensión por discapacidad grave). El dato de la edad de jubilación se ha cambiado por la Ley de 2007 de 65 a 67 años. El aumento va ocurrir de manera gradual asíque la añada de 1964 será la primera experimentando el impacto total de la reforma.
II.2. Calculación:
La cuantía de la pensión depende principalmente del número y el importe de las cotizaciones pagadas durante la vida profesional. Las contribuciones se convierten en puntos de pensión.
II.2.a. Crianza de hijos:
II.2.a.aa. La crianza de los hijos se incluyen como los períodos de contribuciónobligatoria de una fuente de ingresos promedio evaluado sin que las contribuciones individuales se habían pagado.
II.2.a.ab. Para cada niño nacido antes del 1 de enero de 1992, se tienen en cuenta doce meses y para cada niño nacido después del 31.12.1991, 36 meses serán reconocidos desde su nacimiento como un periodo de cotización obligatorio para la madre o el padre.
II.2.b. Otros períodosreconocidos sin contribuciones o con contribución reducida:
II.2.b.aa. Durante períodos de estudio, los asegurados reciben puntos de pensión en su cuenta según una apreciación global de rendimiento (“Gesamtleistungsbewertung”). La altura de los cuales se calcula sobre los sueldos y salarios recibidos durante el tiempo de contribución restante.
II.2.b.ab. Para períodos de cotización reducida (porejemplo, tiempos de formación profesional) se acreditarán recargos .
III. La Formula de la renta:
III.1. La pensión mensual se calcula según la fórmula de las pensiones. Los puntos de remuneración se multiplican por el factor de la edad, por el factor del tipo de pensiones y por el valor actual de pensiones, según § 64 SGB VI (Código de leyes sociales VI):

III.2. Factores:
III.2.a.Entgeltpunkte = Puntos de Pensión:
Los puntos de pensión o de remuneración reflejan los ingresos durante la vida laboral. Las contribuciones de los asegurados durante los años se convertirán en puntos de pensión. Un salario asegurable o de renta superior del salario promedio de un año civil, se convierte en un punto de pensión completo.
III.2.b. Zugangsfaktor = Factor de la edad:
Los puntos de pensión...