EL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Páginas: 3 (569 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2015
EL SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Autores:
Rincones Yajaira. V-20.975.255
Castillo Geraldine. V-18.154.290
Un Sistema de Relaciones Industriales es aquel que se enfoca directamente en elfuncionamiento y cumplimiento de las labores ejecutadas por los empleados, este se encarga de que esta sea eficaz, en el cual debe de certificar contar con personas debidamente preparadas para lalabores necesarias a cumplir en la empresa. En este ensayo queremos dar a conocer ¿Cuáles son los propósitos del sistema? ¿Por qué es importante? ¿Cómo debe estar organizada su estructura departamentalpara llevar un buen funcionamiento? ¿Cómo debe ser la evaluación correcta de este Sistema? Cabe destacar que este sistema viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos osimples usos y costumbres.
Objetivos del Sistema de Relaciones Industriales mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie deobjetivos. Los objetivos pueden ser: Objetivos en la sociedad, Objetivos funcionales, Objetivos Corporativos, Objetivos Personales.
Propósito del Sistema de Relaciones Industriales seleccionar,formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.La importancia del Sistema de Relaciones Industriales va dirigida en el buen control de una Empresa ya que este departamento es el encargado de llevar la orientación del personal perfectamentepara su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la Producción y Productividad de la empresa.
Estructura Departamental del Sistema de Relaciones Industriales
La evaluación del Sistema deRelaciones Industriales se basa en un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora....
Autores:
Rincones Yajaira. V-20.975.255
Castillo Geraldine. V-18.154.290
Un Sistema de Relaciones Industriales es aquel que se enfoca directamente en elfuncionamiento y cumplimiento de las labores ejecutadas por los empleados, este se encarga de que esta sea eficaz, en el cual debe de certificar contar con personas debidamente preparadas para lalabores necesarias a cumplir en la empresa. En este ensayo queremos dar a conocer ¿Cuáles son los propósitos del sistema? ¿Por qué es importante? ¿Cómo debe estar organizada su estructura departamentalpara llevar un buen funcionamiento? ¿Cómo debe ser la evaluación correcta de este Sistema? Cabe destacar que este sistema viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos osimples usos y costumbres.
Objetivos del Sistema de Relaciones Industriales mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie deobjetivos. Los objetivos pueden ser: Objetivos en la sociedad, Objetivos funcionales, Objetivos Corporativos, Objetivos Personales.
Propósito del Sistema de Relaciones Industriales seleccionar,formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.La importancia del Sistema de Relaciones Industriales va dirigida en el buen control de una Empresa ya que este departamento es el encargado de llevar la orientación del personal perfectamentepara su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la Producción y Productividad de la empresa.
Estructura Departamental del Sistema de Relaciones Industriales
La evaluación del Sistema deRelaciones Industriales se basa en un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.