El sistema germánico

TEMA 3. SISTEMA GERMÁNICO

1) Introducción. 2) Aspectos generales: perspectiva histórica y ámbito sociolaboral. 3) Características de las Relaciones Laborales. 4) Conflictividad laboral. 5) Tendencias actuales de las relaciones laborales. 6) El caso especial de las relaciones laborales en Alemania.



1. Introducción

En el centro de Europa, se encuentran numerosos países pero, debido alos rasgos característicos de sus relaciones laborales (infra), conformarán el bloque continental los siguientes: Alemania, Bélgica, Holanda, Luxemburgo, Eslovenia y Austria.
Dos notas son las que caracterizan el contexto político de este bloque:
Por un lado, se trata de países no muy poblados (a excepción de Alemania), lo que a priori significará la dotación de un diferente peso político enEuropa.
La gran influencia alemana tras la unificación después de la IIª GM, dado su gran aumento demográfico y político, que ha mantenido hasta la actualidad, consolidándose como eje económico y político de Europa. Sin embargo, a pesar de presentar semejanzas con estos países corporatistas, el débil poder confederal de los sindicatos alemanes es una diferencia a destacar.
En cuanto susrelaciones laborales, destacamos dos características clave:
Se basan en un sistema corporatista, basado en la interlocución permanente, con una negociación colectiva muy desarrollada y un sistema legislativo amplio -que se puso en funcionamiento tras la IIª GM por la necesidad de cooperación para la reconstrucción nacional en un contexto de crisis económica-.
En este sentido, destaca Austria como paísmás corporatista ya que en él, no solo existe el diálogo social, sino que las relaciones entre patronales, sindicatos y estado (tripartitas) están asentadas en torno a una serie de dispositivos institucionales y en prácticas cotidianas de adopción de decisiones políticas sobre aspectos de la economía y de la política social (partenariado social: conciliación de la negociación colectiva tripartitacon la política económica del estado)
Los sindicatos poseen una gran fuerza y surgen vinculados a partidos socialdemócratas, y en el caso de Bélgica a partidos católicos.


2. Aspectos generales: perspectiva histórica y ámbito sociolaboral

2.1. Perspectiva histórica






Los países del bloque germánico protagonizaron una industrialización temprana, influidos por el fenómeno de laRevolución Industrial iniciado en el norte de Europa, especialmente en Alemania y la zona del Rin.
A lo anterior, se sumó:
1) Su gran tradición industrial luterana (preeminencia de los valores de privatización), y
2) La existencia de una organización política muy autoritaria desde el siglo XIX -derivada del poder de los grandes señores feudales alemanes que invirtieron posteriormente en laindustria naciente- confiriéndole a la industria un perfil muy competitivo basado en la cultura del esfuerzo.
Paralelamente al proceso de industrialización, emerge una nueva clase social, el proletariado. Éste adquirirá un peso cada vez más importante en la organización de los partidos políticos de finales del siglo XIX y, posteriormente, en el nacimiento de los primeros sindicatos de la industriasiderúrgica con la finalidad de superar las asimetrías de poder entre el trabajador y el empresario en este ámbito.
Fruto de esta presión social, que reclamaba sus derechos en la industria creciente, nacerá el Estado de Bienestar y, junto a él, se configurarán las bases del sistema de relaciones laborales. En un primer momento, ante la conflictividad social, el Estado autoritario de Bismarckasumió la cobertura garantista de las prestaciones básicas (“de la cuna a la tumba”: asistencia sanitaria y jubilación) que se irá desarrollando como Estado de Bienestar.
Además, en la configuración de las relaciones laborales del sistema germánico, influyeron dos importantes fenómenos: la fragmentación social dentro de los propios países (Bélgica y Holanda) y el truncamiento de la trayectoria...