EL SISTEMA NORMATIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA



LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES
UNIDAD 3


MAURICIO CORREA PARDO
JORGE DE LA ROSA MORENO
NADIA GARCIA DE LA ROSA
MILENA GONZALEZ GUERRA
GEARNE LIZETH ORTIZ TERAN
KELY SEVERICHE CASARES

Tutor
NUBIA VASQUEZ LORA

Salud ocupacional
(Semestre VI)
Grupo: A1
01 Octubre de 2013

CONTRATO DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES SOCIALESUn contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, trabajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Para que hayacontrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cualdebe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo aquello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos (mínimos del trabajador) en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo seentiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. (No obstante, quien habitualmente preste sus servicios laborales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil ocomercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada).
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado, o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este código, un mismo trabajadorpuede celebrar contratos de trabajos con dos o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno sólo, todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

El contrato de trabajo puede ser de varias clases, según su forma y el término de duración:
SEGÚN LA FORMA

Verbal: Es aquel que se celebra por un contrato expreso de forma, las partes contratantes se ponen deacuerdo con la índole del trabajo, el sitio en el cual ha de realizarse, la remuneración y la duración del mismo.

Escrito: Es aquel que consta en un documento firmado por las partes y debe contener por lo menos los siguientes temas: nombre o razón social del empleador, domicilio del trabajador, lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, cantidad y forma deremuneración, naturaleza del trabajo, condiciones del contrato, causas de terminación del contrato, firmas del empleador, del trabajador, y de los testigos.

Los contratos que deben celebrarse siempre por escrito son:
A termino fijo, sus prorrogas y el preaviso.
El que se celebre con extranjeros no residentes en el país
El enganche de trabajadores para el exterior

SEGÚN LA DURACION
A terminofijo inferior a un año: Este contrato debe constar por escrito, para efecto de su terminación se debe dar aviso por escrito con una anticipación no inferior a 30 días, los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no es necesario realizar el pre aviso para la terminación del contrato.
A termino fijo: Este contrato debe constar por escrito y su duración no puede ser...