El Sistema Pensional
Páginas: 19 (4545 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2012
|Universidad sergio arboleda |
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|Asignatura: Nuevos Enfoques, esquemas y procedimientos alineados a las Competencias en la Gerencia de TalentoHumano |
|Dr. Hernán Alonso de los Ángeles |
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|28/02/2012 |
| Alexandra Pinzón Andrea Umaña |
|Johanna RodriguezLuisa F. Aldana |
INTRODUCCION
Este informe pretende mostrar de manera clara y precisa, el Sistema General de Pensiones (SGP) que actualmente se rige en Colombia, comenzando con una breve descripción de los orígenes del sistema pensional, el nacimiento de la Ley 100 de 1994 y las reformas que sepodían entrever al introducir los dos regímenes pensionales, Régimen de Prima Media (RPM) y Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS).
Desconocerlos ha sido uno de los principales problemas de la población, por lo que serán los que enmarquen el objeto del presente trabajo, a través del estudio y análisis de un sistema con grandes falencias en su implementación, efectos deimpacto en la sociedad colombiana, estadísticas de como ha influido en los últimos años y la percepción que puede dejarnos el sistema frente a un común denominador especialmente inquietante en la juventud Colombiana, el futuro incierto del sistema pensional.
La Historia Antes de la Ley 100
En 1946 nace el primer régimen pensional, donde la administración de las pensiones serealizaba de manera centralizada a través de cajas estatales, como la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal), Caja de Previsión Social de Comunicaciones (Caprecom), entre otros o directamente por las empresas, para aquellos trabajadores que no deseaban afiliarse a estas entidades.
En 1967 se reglamenta la obligatoriedad de las pensiones y la administración de estas queda bajo laresponsabilidad del Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS) más tarde, en 1977 Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ISS). El modus operandi era el de prima media o de reparto con beneficio definido, en el que los empleados aportantes realizaban contribuciones a un fondo común y este a su vez servía para pagar las mesadas de las personas que se pensionaban.
Con el transcurrir delos años, el sistema comenzó a mostrar serias fallas que en definitiva llegarían a un punto crítico de insostenibilidad, el crecimiento de la población, su expectativa de vida era cada vez mayor, el estado incumplió con su parte de contribución, los funcionarios del estado se pensionaban con salarios excesivos, cada vez eran menos los afiliados y los pocos que habían no cubrían lapoblación más vulnerable, es así como empieza a decaer.
Gráfico 2. La distribución de la población por cohortes de edad cada vez se hace más plana, mostrando una reducción en el número de cotizantes
[pic]
Fuente: DANE. Elaboración: Fedesarrollo
Nota: el gráfico representa la distribución de la población por cohort
es de edad desde 1975 con proyecciones hasta el año 2050....
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|Asignatura: Nuevos Enfoques, esquemas y procedimientos alineados a las Competencias en la Gerencia de TalentoHumano |
|Dr. Hernán Alonso de los Ángeles |
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|28/02/2012 |
| Alexandra Pinzón Andrea Umaña |
|Johanna RodriguezLuisa F. Aldana |
INTRODUCCION
Este informe pretende mostrar de manera clara y precisa, el Sistema General de Pensiones (SGP) que actualmente se rige en Colombia, comenzando con una breve descripción de los orígenes del sistema pensional, el nacimiento de la Ley 100 de 1994 y las reformas que sepodían entrever al introducir los dos regímenes pensionales, Régimen de Prima Media (RPM) y Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS).
Desconocerlos ha sido uno de los principales problemas de la población, por lo que serán los que enmarquen el objeto del presente trabajo, a través del estudio y análisis de un sistema con grandes falencias en su implementación, efectos deimpacto en la sociedad colombiana, estadísticas de como ha influido en los últimos años y la percepción que puede dejarnos el sistema frente a un común denominador especialmente inquietante en la juventud Colombiana, el futuro incierto del sistema pensional.
La Historia Antes de la Ley 100
En 1946 nace el primer régimen pensional, donde la administración de las pensiones serealizaba de manera centralizada a través de cajas estatales, como la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal), Caja de Previsión Social de Comunicaciones (Caprecom), entre otros o directamente por las empresas, para aquellos trabajadores que no deseaban afiliarse a estas entidades.
En 1967 se reglamenta la obligatoriedad de las pensiones y la administración de estas queda bajo laresponsabilidad del Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS) más tarde, en 1977 Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ISS). El modus operandi era el de prima media o de reparto con beneficio definido, en el que los empleados aportantes realizaban contribuciones a un fondo común y este a su vez servía para pagar las mesadas de las personas que se pensionaban.
Con el transcurrir delos años, el sistema comenzó a mostrar serias fallas que en definitiva llegarían a un punto crítico de insostenibilidad, el crecimiento de la población, su expectativa de vida era cada vez mayor, el estado incumplió con su parte de contribución, los funcionarios del estado se pensionaban con salarios excesivos, cada vez eran menos los afiliados y los pocos que habían no cubrían lapoblación más vulnerable, es así como empieza a decaer.
Gráfico 2. La distribución de la población por cohortes de edad cada vez se hace más plana, mostrando una reducción en el número de cotizantes
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Fuente: DANE. Elaboración: Fedesarrollo
Nota: el gráfico representa la distribución de la población por cohort
es de edad desde 1975 con proyecciones hasta el año 2050....
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