EL STRESS DE LAS RELACION
Páginas: 5 (1214 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2015
EL STRESS DE LAS RELACIONES PERSONALES
La Biblia es un libro que trata sobre las relaciones, por lo tanto es un libro de conflictos. No existen relaciones verdaderas sin conflicto. Ahora debido a que el conflicto trae stress, lo evitamos, desdenamos, y hasta lo catalogamos de MALO.
Un conflicto surge con frecuencia, cuando encontramos características diferentes entre las personas (diferenciasproducto del medio ambiente donde hemos nacido -ropa en argentina-, experiencias, personalidad –test de personalidad- creencias, preferencias, convicciones –abel y cain-, valores, percepciones, expectativas, etc. Para lograr unidad, todas estas características se deben negociar, pero muchas veces se debe dejar que simplemente haya conflicto para llegar a una solucion.
LA UNIDAD NO ES LAAUSENCIA DE CONFLICTO, SINO EL RESULTADO DE CONFLICTOS RESUELTOS.
Historia de las doce tribus que entraron a la tierra prometida
- Dos tribus y media se quedaron a la orilla del ESTE del rio Jordan.
- Las otras tribus se establecieron al OESTE. (primer conflicto)
- SILO donde estaba el tabernáculo quedaba al OESTE del rio (lugar donde la verdadera adoración fluia)
- Las tribus del ESTE levantan unaltar, como evidencia tambien de adoración, y ademas para demostrar a los del otro lado que - tambien amaban a DIOS.
- Las tribus del Oeste se ven intimidadas por esa construcción, y determinan que ese altar es usado para sacrificios de otros dioses, que no eran el unico y verdadero DIOS. Entonces declararn la guerra.
LA INFORMACION INCORRECTA SIEMPRE LLEVA A INTERPRETACIONES DEFICIENTES QUE DANLUGAR A CONCLUSIONES ERRONEAS Y POTENCIALMENTE CAUSAN RESULTADOS DESASTROSOS.
Ejemplos de conflictos nombrar en el momento
La solucion a los conflictos no es posible si no hay COMUNICACIÓN
Una delegación de las tribus del Oeste, fueron a visitar a los que habian construido el altar en el ESTE. Ellos no eran soldados dispuestos a atacar, sino mediadores diplomáticos para que averiguaran todo lo quesucedia.
La resolución de un conflicto comienza con PREGUNTAS y no con ACUSACIONES.
Esta delegacion en vez de ir a acusar, comenzo a indagar a traves de preguntas, dando la posbilidad de que las tribus del Este pudieran responder. ( que importante es dejar hablar a las personas)
La reconcialiacion no es posible sin cooperación. La delegación que fue para el Este, a pesar de que sabian que eraofensivo lo que habian hecho, les propusieron arrepentirse y les ofrecieron generosamente compartir la tierra.
Uno de los grandes errores que cometemos es creer que nosotros contamos con toda la verdad. Siempre nos disponemos a resolver un conflicto con la actitud de que YO ESTOY EN LO CIERTO.
Algunos pasos para no equivocarte asi
1) Orar por los conflictos actuales y pedir sabiduría ydiscernimiento para aclarar tus impresiones.
No des por sentado que percibes la situación
correctamente.
No actúes de acuerdo a la impresión que tienes o al informe de una tercera persona (aunque sea confiable)
Hay que acostumbrarse a hacer preguntas moderadas (necesito que me ayudes a entender algo)
Siempre intentar hacer una gentil introducción, para desarmar estructuras de la otra persona yablandarla.
La blanda respuesta quita la ira, mas la palabra aspera hacer subir el furor. (prov 15:1)
2) Buscar una persona con que tenga una relacion tirante y
procurar restablecerla en esta semana.
La reconciliación es la restauración de la armonia, la unidad y la intimidad.
Es importante abordar cada conflicto con dos propósitos: la resolución y la reconciliación. Muchos en ves de buscaresto, solo quieren herir, ganar castigar o vengarse.
EL propósito para resolver el conflicto determinara el metodo. EL resultado que se desea es determinado por la forma de hablar. ( quiero matarlo!!, lo voy a echar!!1, le voy a partir la cara!!!! Etc)
Hay que acostumbrarse a no hablar en caliente. Uno es mas propenso a dejarse llevar por lo que siente y ser impulsivo. Después d se puede lamentar...
La Biblia es un libro que trata sobre las relaciones, por lo tanto es un libro de conflictos. No existen relaciones verdaderas sin conflicto. Ahora debido a que el conflicto trae stress, lo evitamos, desdenamos, y hasta lo catalogamos de MALO.
Un conflicto surge con frecuencia, cuando encontramos características diferentes entre las personas (diferenciasproducto del medio ambiente donde hemos nacido -ropa en argentina-, experiencias, personalidad –test de personalidad- creencias, preferencias, convicciones –abel y cain-, valores, percepciones, expectativas, etc. Para lograr unidad, todas estas características se deben negociar, pero muchas veces se debe dejar que simplemente haya conflicto para llegar a una solucion.
LA UNIDAD NO ES LAAUSENCIA DE CONFLICTO, SINO EL RESULTADO DE CONFLICTOS RESUELTOS.
Historia de las doce tribus que entraron a la tierra prometida
- Dos tribus y media se quedaron a la orilla del ESTE del rio Jordan.
- Las otras tribus se establecieron al OESTE. (primer conflicto)
- SILO donde estaba el tabernáculo quedaba al OESTE del rio (lugar donde la verdadera adoración fluia)
- Las tribus del ESTE levantan unaltar, como evidencia tambien de adoración, y ademas para demostrar a los del otro lado que - tambien amaban a DIOS.
- Las tribus del Oeste se ven intimidadas por esa construcción, y determinan que ese altar es usado para sacrificios de otros dioses, que no eran el unico y verdadero DIOS. Entonces declararn la guerra.
LA INFORMACION INCORRECTA SIEMPRE LLEVA A INTERPRETACIONES DEFICIENTES QUE DANLUGAR A CONCLUSIONES ERRONEAS Y POTENCIALMENTE CAUSAN RESULTADOS DESASTROSOS.
Ejemplos de conflictos nombrar en el momento
La solucion a los conflictos no es posible si no hay COMUNICACIÓN
Una delegación de las tribus del Oeste, fueron a visitar a los que habian construido el altar en el ESTE. Ellos no eran soldados dispuestos a atacar, sino mediadores diplomáticos para que averiguaran todo lo quesucedia.
La resolución de un conflicto comienza con PREGUNTAS y no con ACUSACIONES.
Esta delegacion en vez de ir a acusar, comenzo a indagar a traves de preguntas, dando la posbilidad de que las tribus del Este pudieran responder. ( que importante es dejar hablar a las personas)
La reconcialiacion no es posible sin cooperación. La delegación que fue para el Este, a pesar de que sabian que eraofensivo lo que habian hecho, les propusieron arrepentirse y les ofrecieron generosamente compartir la tierra.
Uno de los grandes errores que cometemos es creer que nosotros contamos con toda la verdad. Siempre nos disponemos a resolver un conflicto con la actitud de que YO ESTOY EN LO CIERTO.
Algunos pasos para no equivocarte asi
1) Orar por los conflictos actuales y pedir sabiduría ydiscernimiento para aclarar tus impresiones.
No des por sentado que percibes la situación
correctamente.
No actúes de acuerdo a la impresión que tienes o al informe de una tercera persona (aunque sea confiable)
Hay que acostumbrarse a hacer preguntas moderadas (necesito que me ayudes a entender algo)
Siempre intentar hacer una gentil introducción, para desarmar estructuras de la otra persona yablandarla.
La blanda respuesta quita la ira, mas la palabra aspera hacer subir el furor. (prov 15:1)
2) Buscar una persona con que tenga una relacion tirante y
procurar restablecerla en esta semana.
La reconciliación es la restauración de la armonia, la unidad y la intimidad.
Es importante abordar cada conflicto con dos propósitos: la resolución y la reconciliación. Muchos en ves de buscaresto, solo quieren herir, ganar castigar o vengarse.
EL propósito para resolver el conflicto determinara el metodo. EL resultado que se desea es determinado por la forma de hablar. ( quiero matarlo!!, lo voy a echar!!1, le voy a partir la cara!!!! Etc)
Hay que acostumbrarse a no hablar en caliente. Uno es mas propenso a dejarse llevar por lo que siente y ser impulsivo. Después d se puede lamentar...
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