EL STRESS DEL TRABAJO Y LA SALUD LABORAL

EL STRESS DEL TRABAJO Y LA SALUD LABORAL:Según el libro: “EL COSTE DE LA EXCELENCIA”
El BURNOUT es una enfermedad del agotamiento de los recursos físicos y mentales, que sobreviene tras un esfuerzo desmesurado para alcanzar un fin irrealizable que uno se ha fijado o que los valores de la sociedad han impuesto. La persona quemada sufre una profunda fatiga y una frustración aguda causadas porsu devoción hacia una causa, un modo de vida o una relación que no ha producido una recompensa esperada.
La tensión acumulada hasta llegar a un agotamiento de su energía y de sus capacidades de funcionamiento.
El STRESS por trabajo es el resultado de forzar la capacidad de una persona exigiéndole o exigiéndose para adaptarse al puesto de trabajo.

El libro “El Coste de la Excelencia”habla también de un término conocido como “managinario” u “hombre managinario”, éste refiere a una combinación entre management e imaginario, el mundo imaginario junto al real… Se llama managinario a la simbiosis entre el individuo y la empresa. La “excelencia” es el hecho de destacar, de hacer cada día más y mejor… el buscar la excelencia tiene aspectos destructivos que llevan a las enfermedadesanteriormente nombradas.
En el libro también se lleva a cabo la comparación entre narcisismo y hombre managinario, y ésta refiere a que la empresa invita al hombre a que se identifique con la grandeza y perfección de la misma, y que por tal motivo decida mejorarse cada día y, de una forma ambiciosa, ser el mejor.
El sistema psíquico organizacional ordena al aparato psíquico mediante políticasorganizacionales, estrategias y recompensas.
El tipo de hombre que puede ser sometido a todas estas reglas empresariales, no está de más decir, que es muy peculiar, el hombre moderno. Éste aspira a su grandeza, es diferente del tradicional ya que busca desmesuradamente alcanzar el mayor status social que pueda, y eso brinda la organización fuerte, status. Como conclusión de este libro, sepuede decir que el objetivo de la empresa u organización es ganar el mayor volumen de negocio posible, y el del trabajador es, aparte de ganar dinero, ganar status social, sea como fuere, y con la consecuencia de posiblemente acabar con una enfermedad laboral de stress o burnout.

Video BURNOUT: https://www.youtube.com/watch?v=of1nJpmICFI¿QUÉ ES EL SÍNDROME DE BURNOUT?
El Síndrome deBurnout (también llamado simplemente "Burnout" o "síndrome del trabajador quemado") es un tipo de estrés laboral conocido como crónico-
Esta patología, fue descrita por primera vez en 1969 y al principio se denominó "staff burnout", para referirse al extraño comportamiento que presentaban algunos oficiales de policía de aquella época. Posteriormente, en la década de los 70, se acuñó el término que conocemoshoy en día. En 1986, las psicólogas norteamericanas C. Maslach y S. Jackson definieron el Síndrome de Burnout como "un síndrome de cansancio emocional, despersonalización, y una menor realización personal, que se da en aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios".

El síndrome de Burnout (del inglés "burn-out": consumirse o agotarse) se caracteriza por un progresivoagotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen. Éste cambio de actitud, relacionado generalmente con "malos modales" hacia los demás o con un trato desagradable, es una de las características clave para identificar un caso de Burnout.
Este síndrome suele darse con mayor frecuenciaen aquellos puestos de trabajo relacionados con atención a terceros, como docentes, personal sanitario o personas que trabajan en atención al cliente y puede llegar a ser motivo de baja laboral, ya que llega un momento en que el empleado se encuentra física y mentalmente incapacitado para desarrollar su trabajo.
¿CUÁLES SON LOS SÍNTOMAS DEL BURNOUT?
Los síntomas del Síndrome de Burnout son...