El Sujeto En La Organizaci N

El Sujeto en la Organización.

Varios pensadores y padres de la Administración, de acuerdo a su experiencia y convicción nos dan varias alternativas del papel del Sujeto en las Organizaciones. Es deanotar que como Administradora de la Universidad San Buenaventura, durante el proceso de formación nos enseñaron las diferentes opciones. Claramente como motor fundamental del desarrollo de cualquierobjetivo de la organización está el indispensable apoyo e importancia que el sujeto aporta a la misma, sea cualquier su designación (Capital Humano, Recurso, Maquina, etc.).
En el ámbitoinvestigativo referencia al abordaje de temas humanas en las instituciones académicas (San Buenaventura), notoriamente se enseñan las diferentes opciones de las que mencionó anteriormente, pero desde el punto devista histórico y el que cada estudiante vivió en sus primeras clases de Administración, se tiene una referencia clara que el ser humano es visto como una máquina de producción y ganancia en la cualel principal objetivo es que de resultados positivos. No obstante, dependiendo de la guía que le queramos dar al Sujeto y al seguimiento actual de las organizaciones, podemos decir con certeza que elconcepto ha evolucionado a favor, como diría un profesor “lo que se gestiona no son seres humanos si no relaciones humanas”.
Nuestra formación académica se enfoca en integrar todos los diferentesaspectos, fenómenos en los cuales se encuentran las organizaciones actuales, la historia comparada con el presente se destaca el rumbo que ha tomado el Sujeto en la Organización, llevándolo de maquina aparte fundamental de su desarrollo productivo y competitivo, ampliando sus capacidades y habilidades a innovar y a crear, mejorando no solo su calidad de vida sino también el de su familia.
De acuerdoa lo anterior, vemos que la institución como formadora académica, nos brinda los diferentes enfoques de la gestión humana, la ejecución en la actualidad en el lugar de trabajo depende plenamente de...