EL SUPERVISOR COMO LIDER

Republica Bolivariana de Venezuela
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Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Experimental de la Seguridad
Centro de Formación Lara











EL SUPERVISOR COMO LIDER


















Barquisimeto, 2016
Porque se considera importante que el supervisor policial tenga cualidades de líder.
Porque el mismotiene bajo su responsabilidad muchas cosas por supervisar, entre las que tenemos la organización de las actividades de rutina, como el patrullaje preventivo que le corresponde a las unidades de sectores o áreas previamente definidas, los puntos o servicios de vigilancia fija en determinados lugares, como centros comerciales, zona bancaria, oficinas e instituciones gubernamentales, etc.; en elcampo administrativo debe inspeccionar y organizar la documentación correspondiente a las diferentes áreas de la organización, investigar las quejas y denuncias de los ciudadanos contra los elementos e informar los resultados a los superiores para su calificación, en pocas palabras el supervisor es el policía de los policías

Qué cualidades se deben desarrollar para poder lograr ser un supervisor:Conocimiento del Trabajo: Esto implica que debe conocer la tecnología de la función que supervisa, las características de los materiales, la calidad deseada, los costos esperados, los procesos necesarios, etc.
Conocimiento de sus Responsabilidades: Esta cualidad es de gran importancia, ya que ella implica que el supervisor debe conocer las políticas, reglamentos y costumbres de la empresa, sugrado de autoridad, sus relaciones con otros departamentos, las normas de seguridad, producción, calidad, etc
Habilidad Para Instruir: El supervisor necesita adiestrar a su personal para poder obtener resultados óptimos. Las informaciones, al igual que las instrucciones que imparte a sus colaboradores, deben ser claras y precisas.
Habilidad Para Mejorar Métodos: El supervisor debe aprovechar de lamejor forma posible los recursos humanos, materiales, técnicos y todos los que la empresa facilite, siendo crítico en toda su gestión para que de esta manera se realice de la mejor forma posible, es decir, mejorando continuamente todos los procesos del trabajo.
Habilidad para Dirigir: El supervisor debe liderizar a su personal, dirigiéndolo con la confianza y convicción necesaria para lograrcredibilidad y colaboración de sus trabajos.



Existen situaciones para hacer fracasar a un liderazgo:
Miedo a competencias: Al líder que le da miedo que uno de sus seguidores pueda tomar su posición es prácticamente seguro que tarde o temprano se realizará ese temor.
Falta de Imaginación: Sin imaginación el líder, es incapaz de encontrarse con emergencias y crear planes con los cuales guiar a susseguidores eficientemente.
Egoísmo: El líder que reclama todos los honores por el trabajo de sus seguidores, seguramente encontrará resentimiento. el verdadero líder no reclama ninguno de los honores.
Intransigente: Los seguidores no respetan a un líder intemperante. La intemperancia en cualquier de sus formas, destruye la resistencia y vitalidad de todos los que lo disfrutan.
Deslealtad: El líderque no es leal a su confianza, a sus asociados y a aquellos que están por encima y por debajo de él, no pueden mantener por largo tiempo su liderazgo.
Énfasis en la autoridad del liderazgo: El líder eficiente guía alentando y no tratando de infundir miedo en el corazón de sus seguidores.

Analice la importancia que tiene el trabajo en equipo en la institución policial
En los grupos se daun fenómeno que se denomina presión de grupo. Este fenómeno consiste en que el grupo «exige» de sus integrantes una uniformidad que adopta diferentes formas: indumentaria, pensamientos, sentimientos, gustos, costumbres, ritos. Es una tendencia a dar más importancia a la dimensión grupal que a la individual. Pertenecer a un grupo y sentirse integrado en él significa en muchas ocasiones tener que...