El Síndrome De Cronos En Las Empresas y Organizaciones

Trabajo de estadística inferencial

Ensayo

(El síndrome de cronos en las empresas y organizaciones)
Presentado por:

Gabriel Ernesto Quiroz López

Programa:
Administración de negocios internacionales
Código:
10118100
Semestre:
(4)

Fundación universitaria tecnológico Comfenalco

Cartagena

2011

Síndrome de cronos en las empresas o organizaciones

Las empresas hoyen día se ven afectada por un fenómeno llamado síndrome de cronos el cual afecta directamente a las empresas y organizaciones en todo el mundo, sus principales síntomas o repercusiones son (el miedo a sentir que se pierde que se pierde la posición y el status dentro del entorno de trabajo, la ansiedad que produce la pérdida de poder dentro del mundo laboral, el temor a ser desplazados) estaenfermedad psicosocial que se agrava más con la situación actual económica y financiera.
La maldición de cronos afecta casi a un 50 % de las organizaciones y puede ser terminal, inhabilitando de por vida el desarrollo y la productividad.
Este síndrome tiene su origen en la mitología griega, Cronos era el menor de sus hermanos. Hijo de Urano y Gea perteneció a la generación de divinidades que siguióla de los Olímpicos. Al ser el menor de los titanes, Cronos permaneció gran parte de su infancia y adolescencia a la sombra de las hazañas de los mayores e intentando ganar la atención de su madre. Ansiaba el protagonismo de ellos y el poder de su padre Urano, Tal fue así que cortó los testículos de su padre marcando la separación del Cielo y de la Tierra. Para no tener rivales, en su nuevo futuro,encerró en los Infiernos a sus hermanos, los cíclopes. Se unió a su hermana la titán de Rea y engendró un gran número de hijos: Hestia, Deméter, Hera, Hades y Poseidón.

Pero como tal y como su padre Urano le había espetado en una maldición antes de morir, uno de sus hijos le quitaría todo su poder y le destronaría. Para que eso no pasara, a Cronos no se le ocurrió otra idea que inmediatamenteque cada uno de sus hijos naciera procedería a devorarlos él mismo vivo. Y así fue, uno tras uno como Cronos fue comiéndose todos y cada uno de los recién nacidos. Todos, menos su último hijo Zeus, que gracias a que su madre lo escondió pudo escapar. Cuando Zeus creció, logró revelarse a su padre y destronarle, llegando a ser el nuevo Dios Supremo del Olimpo.
Sin embargo, las personas que soncapaces de ocupar la mayor parte de su tiempo pensando sobre la influencia que pueden ejercer sobre los otros y la manera en que pueden utilizarla para cambiar el comportamiento de aquellos que son sus subordinados son las que más lo demuestran. Su motivación intrínseca estriba en la manera en que son capaces de manipular y controlar a sus subalternos.
Todo lo anterior se traduce en una enfermedaddenomina el síndrome de Cronos o lo que es lo mismo, el miedo patológico a ser desplazados; surgido por la necesidad de mantenerse seguro en su micro entorno y no ser alcanzado por alguien que pueda atentar contra él en su la manera que se tiene subjetivamente de percibir su entorno laboral.
El síndrome de cronos en la empresa:
Miedo a ser desplazados del poder. El desarrollar una carreraprofesional que implique un mayor número de responsabilidades, estatus y cómo no, el consecuente salario se obtiene a medida que se va ascendiendo e cargo dentro de la pirámide evolutiva del organigrama empresarial. Una vez que se alcanza, es muy difícil poder entender por la psique humana que quizá algún día, pueda llegar a perderse. En algunos casos puede presentarse el deseo casi patológico dequerer aferrarse a él de una manera enfermiza.

Esta podría ser una de las razones que motiva a algunos jefes a evitar que sus subordinados se desarrollen y terminen ocupando su lugar , estableciendo un techo de cristal profesional que no les permite seguir desarrollándose, impidiendo que el brillo de las nuevas ideas o de un perfil académico mejor pueda hacerles sombra. Esta necesidad de...