El talento humano
Páginas: 4 (837 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2014
EL TALENTO HUMANO EL MEJOR ARMA QUE PODEMOS USAR
Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo.Desarrollo integral que no sólo consiste en aprender cosas nuevas, sino también en desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole.
Qué es el talento?.- entendemos por talento a la capacidadpuesta en práctica de un profesional o grupo de profesionales comprometidos que alcanzan resultados superiores en un entorno y en una organización. Hay por tanto dos tipos de talento: El talentoindividual de los empleados y el talento organizativo, que reside en los equipos de trabajo y en la organización:
El talento, además consta de tres elementos:
1. Capacidades: son habilidadescognitivas, conocimientos y competencias
2. Compromiso: relacionados con aspectos cognitivos y emocionales
3. Acción: vinculada a la acción
Definitivamente podemos tener en una empresa suficienteinfraestructura, suficiente tecnología y muchas otras cosas pero sin el talento humano la empresa no sirve de nada ya que las máquinas ni el edificio pueden hacer los que empleados motivados pueden.
LaGestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen,entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar eltrabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de laorganización.
Es increíble todo lo que una empresa puede desarrollar cuando se hace un uso adecuado del talento humano. Muchas veces el problema no radica en que es el personal equivocado sino que la...
Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo.Desarrollo integral que no sólo consiste en aprender cosas nuevas, sino también en desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole.
Qué es el talento?.- entendemos por talento a la capacidadpuesta en práctica de un profesional o grupo de profesionales comprometidos que alcanzan resultados superiores en un entorno y en una organización. Hay por tanto dos tipos de talento: El talentoindividual de los empleados y el talento organizativo, que reside en los equipos de trabajo y en la organización:
El talento, además consta de tres elementos:
1. Capacidades: son habilidadescognitivas, conocimientos y competencias
2. Compromiso: relacionados con aspectos cognitivos y emocionales
3. Acción: vinculada a la acción
Definitivamente podemos tener en una empresa suficienteinfraestructura, suficiente tecnología y muchas otras cosas pero sin el talento humano la empresa no sirve de nada ya que las máquinas ni el edificio pueden hacer los que empleados motivados pueden.
LaGestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen,entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar eltrabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de laorganización.
Es increíble todo lo que una empresa puede desarrollar cuando se hace un uso adecuado del talento humano. Muchas veces el problema no radica en que es el personal equivocado sino que la...
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