el talento nunca es suficiente

Páginas: 3 (613 palabras) Publicado: 2 de diciembre de 2013

¨El talento nunca es suficiente¨.
John C. Maxwell.


El mundo del deporte profesional está lleno de atletas con extraordinario talento que, sin embargo, terminan con trayectorias mediocres.Por supuesto que en todas las áreas hay personas que no han alcanzado su potencial de talento individual. ¿Por qué? Porque el talento por sí solo no es notable. De hecho, es algo muy común. Lo especiales ser “más que talentoso”, término que usa el autor líder John C. Maxwell para describir el nivel de logro de la gente que maximiza su talento.
Maxwell dice que se debe agregar esfuerzo al talentopara que adquiera importancia y describe 13 invaluables atributos que hay que tratar de desarrollar para maximizar el talento. Yo recomiendo este mensaje a todos aquellos que asesoran, capacitan oalientan a otros.
En cualquier negocio o actividad, como dice Maxwell, el talento es “sólo el punto de partida”. Lo que importa es desarrollarlo y él nos da una ayuda para saber cómo hacerlo.
Acontinuación nombrare los 13 invaluables atributos que se deben tratar de desarrollar para maximizar el talento.

1.-Creer: Para poder ser, primero hay que creer que lo podemos ser.

2.-Pasión: Enmuchas ocasiones al haber falta de pasión, no se llega a los objetivos deseados.

3.-Iniciativa: Siempre hay que estar un paso adelante, nunca esperar que los demás lo hagan por ti, siempre hay que¨tomar la iniciativa¨.

4.-Concentración: Llegar a ella no es fácil, pero es esencial para llevar a cabo proyectos deseados.

5.-Preparación: Sin duda uno de los puntos más importantes desde miperspectiva, estar preparado sin duda te lleva a sentir seguridad para hacer las cosas, genera confianza en ti mismo.

6.-Práctica: El punto anterior hace de este algo más sencillo, si lo sabes hacer,lo podrás poner en práctica. ¨La práctica hace al maestro¨ intentarlo las veces que sea necesario hasta concluir con éxito la actividad.

7.-Perseverancia: Ser perseverante le da el aliento a las...
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