el taller y el cronometro de Benjamin coriat

Clase V
El Taller y el Cronometro
(Teilorismo, Fordismo, Producción en masa)
Benjamin Coriat
Introducción:
La fábrica, desarrollada al estilo americano ha modificado el órden de las cosas, y el cronómetro forma parte de esa transformación. Éste es sobre todo un instrumentro de dominación sobre el trabajo. El taylorismo va a desarrollar la organización científica del trabajo, armando uncódigo formalizado del ejercicio del tabajo industrial. El objetivo del cronómetro es romper con el ritmo de producción propio del empleado e imponer uno uniforme, y así aumentar la producción y ganancias. Se forma así un nuevo régimen, la producción en masa. La técnicas taylorianas se centran en el análisis del movimiento, medición de los tiempos, división de tareas. Ford, por su parte, desarrollala línea de montaje que se aplica por primera vez en EEUU. Ambos sistemas apuntan a la racionalización del trabajo. Ambas (fordismo/taylorismo) van a afectar a la acumulación del capital. Con respecto a los trabajadores de estos centros industriales, inicialmente vagabundos, campesinos, inmigrantes, hubo que convertirlos en obreros, conseguir que se sometan a la nueva disciplina de trabajo.
1.Lamanufactura y el oficio.
El centro de ataque de Taylor es la “holganza” de los trabajadores. A su vez, los dueños de fábricas necesitaban de obreros hábiles y disciplinados, condición necesaria para las manufacturas.
El obrero de oficio es la reserva del que el capital debe alimentarse, fundamentalmente en el nacimiento de la industria. Los obreros de oficio de aquella época se agrupaban engremios (distintos a los gremios actuales), era gremios justamente de oficio, pero cuando estos obreros comienzan a trabajar en las fábricas dichos gremios se disuelven y así el oficio queda en la descendencia familiar.
En el caso de EEUU, tierra nueva y casi sin herencia, su problema fundamental es la falta de mano de obra cualificada como obstáculo a la acumulación del capital. Es por eso, que enlos EEUU el oficio es la base sobre la cual se desarrollara la organización obrera, su fuerza radicará allí. La ALF (American Federation of Labour) es un conjunto mas o menos homogeneo de profesionales, y los unskilled (no especializados) son excluidos de esta organización. La ALF garantiza el aprovisionamiento de fuerzas de trabajo especializado, siempre y dueño de la fabrica respete la tarifasindical. Así, los unskilled venden su fuerza de trabajo fuera de la tarifa sindical. Xenofobia y racismo forman parte de las bases de rechazo de la ALF. En este país se implementa también el sello, el cual consistia en un sello que se aplicaba a los productos indicando que los mismo han sido fabricados por empleados de primera línea y no por personas sin conocimiento de la tarea.
Con respectoa la union del capital y la ciencia, se unen con el objeto de:
- Reducir costos de fabricacion a traves de la automatizacion, lo que hace que se vaya suprimiendo el trabajo especializado.
- Aumentar el ritmo de trabajo, que el mismo no depende de los esfuerzos musculares sino de distintas maquinas.
- Luchar contra la organizacion obrera (sindicto).
- Luchar contra la indisciplina einsubordincion obrera, obligar a los hombres a abandonar sus formas desordenadas de trabajo.
La máquina contributuye al sometimiendo del obrero. El niño es buscado por dueños de fabricas por ser mas facilmente sometido, por tener manos agiles para realiza el trabajo, por percibir una paga mucho menor que la de un adulto, y por tener una facilidad para aprender la tarea, aunque las leyes prohibieron esto.Un sistema que se implementó antes de Taylor fue el sistema de destajo, en el cual una persona con materias primas y maquinas proporcionadas por un patron, hace trabajos encargados a él, cobrando por pieza fabricada. La empresa existe pero de manera divida. Además el destajista cuenta con la ayuda de obreros contratados. En este caso el obrero de oficio es el que se encarga de supervisar a sus...