El Taylorismo U Organizaci N Cientifica Del Trabajo Nace Como Respuesta A La Crisis Sufrida En Los A Os 1930
Páginas: 2 (426 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2015
El taylorismo u organización cientifica del trabajo nace como respuesta a la crisis sufrida en los años 1930.Se necesitaba mejorar la producción abaratando costos.
Las empresas capitalista nocontrolaban suficientemente al trabajador ya que había varias maneras de ejecutar el trabajo y las herramientas a utilizarse y el obrero era quien decidía la manejar de ejecutarlo ya que el capitalistadesconocía las maneras en poder realizar el trabajo
Taylor critica a estas empresas ya que no estimulaban ni controlaban suficientemente el trabajo.
Y los trabajadores por miedo al desempleo tendían ala vagancia y al ocio evitando su máximo rendimiento.
Taylor decía que las políticas de salario iban en contra al objetivo principal que era aumentar la producción
El objetivo de Taylor o era tantomejorar las habilidades del trabajador, como si disminuir sus costos ( ya que la división del trabajo provocaba una descalificación y un abaratamiento de sus costos,) mejorar su rendimiento paralograr el objetivo final que era mejorar la producción
La org científica del trabajo tienen 3 principales propuestas
1.- la dirección debe acumular todo conocimiento previo de trabajador, organizarlo ypoder establecer la manera de ejecutar el trabajo y tener el control de la mano de obra.
2. todo trabajo intelectual debe pasar a las oficinas de org y planificación provocando una división entretrabajo de ejecución y trabajo de concepción.
3. el trabajo debe estar previstos anteriormente asi se evita la perdida de tiempo.
Taylor quiere evitar e l tiempo muerto e instaura el uso del cronometropara regular las tareas y asi mejorar el rendimiento evitando el tiempo a la vagancia. Esto provoca una eliminación de la autonomía del trabajador total porque ya no decide la manera de utilizarlo yesta controlado por un supervisor que lo vigila en todo el proceso de trabajo quedando relegado solo a la producción de determinado producto
Taylor le da gran importancia al asalario ya que es el...
Las empresas capitalista nocontrolaban suficientemente al trabajador ya que había varias maneras de ejecutar el trabajo y las herramientas a utilizarse y el obrero era quien decidía la manejar de ejecutarlo ya que el capitalistadesconocía las maneras en poder realizar el trabajo
Taylor critica a estas empresas ya que no estimulaban ni controlaban suficientemente el trabajo.
Y los trabajadores por miedo al desempleo tendían ala vagancia y al ocio evitando su máximo rendimiento.
Taylor decía que las políticas de salario iban en contra al objetivo principal que era aumentar la producción
El objetivo de Taylor o era tantomejorar las habilidades del trabajador, como si disminuir sus costos ( ya que la división del trabajo provocaba una descalificación y un abaratamiento de sus costos,) mejorar su rendimiento paralograr el objetivo final que era mejorar la producción
La org científica del trabajo tienen 3 principales propuestas
1.- la dirección debe acumular todo conocimiento previo de trabajador, organizarlo ypoder establecer la manera de ejecutar el trabajo y tener el control de la mano de obra.
2. todo trabajo intelectual debe pasar a las oficinas de org y planificación provocando una división entretrabajo de ejecución y trabajo de concepción.
3. el trabajo debe estar previstos anteriormente asi se evita la perdida de tiempo.
Taylor quiere evitar e l tiempo muerto e instaura el uso del cronometropara regular las tareas y asi mejorar el rendimiento evitando el tiempo a la vagancia. Esto provoca una eliminación de la autonomía del trabajador total porque ya no decide la manera de utilizarlo yesta controlado por un supervisor que lo vigila en todo el proceso de trabajo quedando relegado solo a la producción de determinado producto
Taylor le da gran importancia al asalario ya que es el...
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