El Teatro Y La Inteligencia Emocional
Páginas: 2 (304 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2013
EL TEATRO Y LAS COMPETENCIAS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
[pic]Se imponen nuevos talentos (profesionales) para enfrentarse a los nuevos retos, una figura a caballo entre el emprendedor,visionario y transformador.
El modelo antiguo, en el que primaba la formación y la experiencia por encima de la persona, los números por encima de lo humano,... ha quedado obsoleto.
El mundo en elque vivimos está en constante evolución y únicamente las empresas que se adapten al cambio y que sean tan flexibles serán capaces de sobrevivir. Una organización, que persigue y aspira adaptase alos nuevos modelos empresariales, ya no busca un talento (profesional) con una formación y una experiencia específica para que desarrolle un trabajo en concreto, busca algo mas, ahora entra en juegootro tipo de herramientas, actitudes, capacidades y habilidades entre las que se circunscriben las competentencias de la I.E. que aportan, suman, enriquecen,... y por ende diferencia a una empresa.Es por ello que se hace necesario que los nuevos talentos (profesionales) se adapten a los nuevos tiempos en los que vivimos, deben estar en continua evolución, esto requiere una formacióncontinua en lo profesional y lo personal. Somos únicos (no hay nadie igual que tú), somos una "marca" andante y danzante, y esta "marca personal" es un elemento diferenciador muy valorado por lasorganizaciones para el crecimiento y la diferenciación de la misma.
Entre las competencias imprescindibles para el buen desarrollo de una actividad profesional en estos nuevos tiempos en los quenos encontramos están:
Tener Visión Global, Creatividad e Inovación, Habilidades Comunicativas, Capacidad para construir relaciones y Generar confianza, Capacidad Resolutiva, Capacidad deAdaptación y Flexibilidad...
Competencias básicas que se trabajan en este maravilloso mundo que es el teatro. Aquell@s que estéis interesad@s en poneros al día en la Inteligencia Emocional y sus...
[pic]Se imponen nuevos talentos (profesionales) para enfrentarse a los nuevos retos, una figura a caballo entre el emprendedor,visionario y transformador.
El modelo antiguo, en el que primaba la formación y la experiencia por encima de la persona, los números por encima de lo humano,... ha quedado obsoleto.
El mundo en elque vivimos está en constante evolución y únicamente las empresas que se adapten al cambio y que sean tan flexibles serán capaces de sobrevivir. Una organización, que persigue y aspira adaptase alos nuevos modelos empresariales, ya no busca un talento (profesional) con una formación y una experiencia específica para que desarrolle un trabajo en concreto, busca algo mas, ahora entra en juegootro tipo de herramientas, actitudes, capacidades y habilidades entre las que se circunscriben las competentencias de la I.E. que aportan, suman, enriquecen,... y por ende diferencia a una empresa.Es por ello que se hace necesario que los nuevos talentos (profesionales) se adapten a los nuevos tiempos en los que vivimos, deben estar en continua evolución, esto requiere una formacióncontinua en lo profesional y lo personal. Somos únicos (no hay nadie igual que tú), somos una "marca" andante y danzante, y esta "marca personal" es un elemento diferenciador muy valorado por lasorganizaciones para el crecimiento y la diferenciación de la misma.
Entre las competencias imprescindibles para el buen desarrollo de una actividad profesional en estos nuevos tiempos en los quenos encontramos están:
Tener Visión Global, Creatividad e Inovación, Habilidades Comunicativas, Capacidad para construir relaciones y Generar confianza, Capacidad Resolutiva, Capacidad deAdaptación y Flexibilidad...
Competencias básicas que se trabajan en este maravilloso mundo que es el teatro. Aquell@s que estéis interesad@s en poneros al día en la Inteligencia Emocional y sus...
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