el telecontrato

Contrato de Trabajo modalidad Teletrabajo

Empresa contratante: Almacenes ÉXITO LTDA.
Trabajador: LEONARDO FABIO DOMÍNGUEZ DÍAZ
Duración: un año a partir de la fecha de iniciación
Fecha de iniciación de labores 1 de junio de 2013
Salario: Dos millones de pesos ($2.000.000)
Dirección residencia o lugar de teletrabajo: carrera 27 N° 10 – 31 de Barranquilla
Teléfonos : Fijo 34259133599970 Movil:3135386664
Correo electrónico del teletrabajador: leomen 1031@hotmail.com

Entre EMPLEADOR y EL TRABAJADOR –que se denominará TELETRABAJADOR-, han acordado celebrar el presente contrato de trabajo denominado según la Ley “Teletrabajo”, de acuerdo a las siguientes cláusulas:

PRIMERA: objeto: el empleador contrata al teletrabajador para que preste sus servicios de en su calidad deabogado cumpliendo las siguientes funciones; Asesorar jurídicamente a nivel directivo, ejecutivo y de apoyo a la empresa. Representar a la empresa, judicialmente y extrajudicialmente en asuntos que esta lo requiera. Elaborar y autorizar, las minutas de los contratos que requiera la empresa. Emitir los informes y dictámenes jurídicos que le sean solicitados por los directivos de la empresa.Intervenir en los foros de discusión que programe la empresa, todas estas funciones debe ser cumplidas de manera oportuna.
SEGUNDA: Lugar de Trabajo. Para efectos del presente acuerdo, el trabajador desempeñara las funciones propias de su puesto de trabajo, bajo la modalidad de teletrabajo, en su residencia ubicada en la carrera 27 N° 10 – 31 de la ciudad de Barranquilla. En dicho lugar el trabajadorrealizará su trabajo de lunes a viernes y para tal efecto deberá adecuar una habitación de su residencia.
Parágrafo uno: ocasionalmente, cuando el empleador lo requiera, el trabajador deberá presentarse en las instalaciones del empleador, para capacitaciones, evaluación de resultados, etc., sin que su presencia en las instalaciones signifique sustitución del teletrabajo por trabajo presencial.Parágrafo dos: En caso de que EL EMPLADOR o el TELETRABAJADOR quisieran modificar el lugar de trabajo, por trabajo presencial, se deberá acordar de mutuo acuerdo dicha modificación.
TERCERA: Espacio de Trabajo. El TELETRABAJADOR deberá realizar sus actividades laborales en el espacio acordado previamente por ÉL, EL EMPLEADOR y la ARP. No podrá ser en otros lugares que no cumplan con las condiciones deseguridad e higiene adecuadas.
CUARTA: Derechos del Teletrabajador. El TELETRABAJADOR tendrá derecho a disfrutar de todos los derechos mínimos consagrados en el C.S.T., en especial, los referentes a descansos, vacaciones, prestaciones sociales, afiliación integral a Seguridad Social. Asimismo, el trabajador tendrá las mismas obligaciones laborales que los demás empleados.
QUINTA: Equiposinformáticos. EL EMPLEADOR proporcionará, instalará y mantendrá en buen estado los equipos informáticos necesarios para el correcto desempeño de las funciones del TELETRABAJADOR. EL TELETRABAJADOR tiene la obligación de cuidado de los equipos suministrados, y el uso adecuado y responsable del correo electrónico corporativo y no podrá recolectar o distribuir material ilegal a través de internet, nidarle ningún otro uso que no sea determinado por el contrato de trabajo. EL TELETRABAJADOR se compromete a cuidar los elementos de trabajo así como las herramientas que la empresa ponga a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales que previamente se hayan fijado.
Parágrafo: Finalizado la modalidad de teletrabajo, el TELETRABAJADOR debe reintegrar los equipos informáticosque se le haya asignado, en el estado en que se le entregaron, salvo el desgaste natural de las cosas.
SEXTA: Lugar y forma de pago de salario. el salario será cancelado a través de la entidad bancaria y número de cuenta de dicha entidad que para tal efecto y de manera oportuna informe el teletrabajador. Parágrafo uno. Costos: Se reconoce al TELETRABAJADOR el valor de Trescientos mil pesos ($...