el teletrabajo

EL TELETRABAJO
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial.
La actividad profesional en el teletrabajo implica el usofrecuente de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa. No entran en esta definición aquéllos que de siempre han realizado su actividad profesional fuera de la empresa ni tampoco los que trabajan en casa sólo ocasionalmente.
INFORME
El teletrabajador tiene los mismos derechos,obligaciones y gastos que cualquier otro empleado la única diferencia es que se utiliza el hogar como oficina principal.
El teletrabajo supone, cada día más, la utilización de comunicaciones móviles y datos, más como parte integral del trabajo de profesionales en general que como labor de un especialista. Además, conlleva flexibilidad en el empleo, tanto en relación con el lugar de trabajo como con lashoras. Puede hasta suponer trabajo casi autónomo en el caso de especialistas con una alta formación, o trabajo dirigido en actividades de secretariado, contabilidad o introducción de datos.
Los sectores empresariales involucrados son los de alto contenido de información, entre los que incluyen: Actividades de dirección empresarial, tales como contabilidad, servicios financieros, tratamiento dedemandas de seguros, servicios empresariales y tratamiento de información, también incluso supervisión, instrucción y orientación en consulta o asesoría.
En el campo de los medios de comunicación como periodismo, publicación, televisión, vídeo y desarrollo de juegos, servicios publicitarios.
La Ley Orgánica del Trabajo, establece en su artículo 15 los sujetos que se encuentran sometidos a lasdisposiciones contenidas en dicha la Ley. La ubicación de este artículo dentro del Capítulo I denominado Disposiciones Generales, perteneciente a su vez al Título I llamado Normas Fundamentales, hace pensar que las normas en ellos contenidas son en principio  aplicables a todas las relaciones del trabajo que se produzcan en el territorio Venezolano y esto debido al principio de territorialidad queel mencionado texto consagra en su artículo 10.
Así el  artículo 15 ejusdem, establece: “Estarán sujetas a  las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la República, y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cualfuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por  esta Ley.”
Para el mejor estudio de este artículo, y en procura de determinar la sujeción del teletrabajo y sus sujetos  a las normas contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo, se divide el  artículo anterior en dos supuestos a saber:
a.-Supuesto para la parte empleadora,  comprende  a todas las empresas,establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la República. 
b.- Supuesto para la parte laboral, referida a toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones previstas por la Ley Orgánica del Trabajo.
Dadas las características propias delteletrabajo, se  hace  difícil determinar con exactitud si la  empresa que utiliza esta nueva forma de prestación de servicio, está establecida o existe en  Venezuela. Entendiendo existencia y establecimiento como la materialización de la unidad productiva, en otras palabras, la sede física que llamada generalmente empresa,  va a ser objeto de imposición normativa. Por lo que considera que será...