El Teletrabajo

1. INTRODUCCIÓN


El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo y parcial. La actividad profesional en el teletrabajo implica el usofrecuente de métodos de procesamiento de información, así como el uso permanente de algún medio de telecomunicación, para el contacto entre el teletrabajador y la empresa. Hay muchas más definiciones pero todas coinciden en una serie de puntos:

o El teletrabajo es trabajo a distancia, implica una ubicación diferente del trabajador al de la empresa.

o En él se realiza un empleo intensivo de lastecnologías de la información.

o Aumento de la productividad y mayor flexibilidad para el trabajador.





2. ¿POR QUÉ SURGE EL TELETRABAJO?

El teletrabajo surge como consecuencia de una necesidad de flexibilidad de horarios por parte del trabajador, especialmente tras una mayor incorporación de la mujer al mundo laboral, todo esto unido al avance de las nuevas tecnologías de lainformación y la comunicación.

Otros factores a tener en cuenta en la aparición del teletrabajo son:

 Los problemas estructurales del empleo.

 El diferencial en el coste laboral existente entre los países.

 La elevación de los costes del transporte (tras la crisis del petróleo).

 Los problemas medioambientales en las grandes ciudades. 

 La despoblación de las zonas rurales. La dotación de mayores y mejores infraestructuras de telecomunicaciones.








3. PERFIL DEL TELETRABAJADOR.


El teletrabajdor en general
Perfil:
o Usuario habitual de equipos informáticos
o Menor de cuarenta años
o Trabajador autónomo






4. ÁMBITOS DEL TELETRABAJO.


El teletrabajo puede estudiarse desde muy diversos ámbitos:

 Estratégico y económico

Organizativo

 Social

 Político

 Tecnológico

 Gestión de los RR.HH.

Estos puntos serán desarrollados a lo largo del trabajo.






5. TIPOS DE TELETRABAJO.

Cuando hablamos del teletrabajo nos referimos al trabajo en el propio domicilio, donde el trabajador programa su tiempo de la manera más conveniente, en la práctica existen multitud de modalidades de teletrabajoque dan, tanto al trabajador como a la empresa, una gran variedad de posibilidades.



La elección de la modalidad de teletrabajo dependerá de los siguientes factores:

- tipo de trabajo y duración del mismo
- cantidad de empleados
- tamaño de la empresa
- disponibilidades económicas de la misma
- equipamiento necesario, etc.




Podemos distinguir los siguientes tipos deteletrabajo:

1) Teletrabajo en casa.

El trabajador desempeña el trabajo en su lugar de residencia. En esta modalidad de teletrabajo existen muchas modalidades.

por una parte a evitar los principales inconvenientes del trabajo en casa, como puede ser el aislamiento. Por otra, a satisfacer la necesidad de la empresa de racionalizar costes y seguir contando con la presencia de su personal, almenos de vez en cuando. Teniendo en cuenta estos condicionantes pueden darse los siguientes casos:



-- Trabajo en el domicilio todo el tiempo

El teletrabajador trabaja toda la jornada y todos los días de la semana en el domicilio. Este tipo de situaciones son más frecuentes, en las personas que trabajan por cuenta propia. Uno de los mayores inconvenientes del trabajo en casa es elaislamiento.


-- Jornadas laborales divididas entre la casa y la empresa.

Los teletrabajadores tienen determinados días fijos de trabajo en casa y otros en la empresa, aunque es conveniente que vayan a sus empresas al menos un día a la semana. La empresa debe proporcionar a los trabajadores todos los elementos necesarios para el desempeño de su trabajo: espacios, mesas, sillas, archivadores,...