El Terror De Sexto B

TECNOLOGIA EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

METODOLOGIA DE ESTUDIO

LA ERGONOMIA EN EL AMBITO LABORAL

PRESENTADO A:
IVAN CUBILLOS SANCHEZ

PRESENTADO POR:
NATALIA CADENA MORA

PRIMER SEMESTRE

Bogotá D. C.
2012

CONTENIDO
1. Introducción.
2. Justificación.
3. Concepto.
4. Objetivos.
5.1. Objetivo general.
5.2. Objetivos específicos.
5.Problemáticas: Enunciado.
6. Conclusiones.
7. Bibliografías.

INTRODUCCIÓN
La mayoría de las pérdidas de salud en el ser humano son causa de las interacciones con factores ambientales. En el trabajo se alteran continuamente estos factores, lo que da lugar a las conocidas Enfermedades del Trabajo, entre las que se encuentran lesiones dorso lumbares, traumatismos repetitivos, lesiones musculoesqueléticas y, por supuesto, trastornos de tipo psicológico.
La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para la salud del trabajador no sólo las lesiones de carácter traumático o patologías debidas a energías, sustancias u organismos presentes en el ambiente sino también a las causadas por los esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales, realizados en su ejercicio.JUSTIFICACIÒN
Este trabajo lo expreso con el fin de concientizar a mis lectores acerca de la importancia de usar una buena ergonomía, de igual manera dar a conocer graves enfermedades.

CONCEPTO
El objeto de la Ergonomía es elaborar un cuerpo de conocimientos que, en una perspectiva de aplicación, debe desembocar en una mejor adaptación al hombre de los entornos de trabajo y vida. Ésta es una delas múltiples definiciones oficiales aunque todas apuntan a la misma dirección.

OBJETIVO GENERAL
El objetivo de esta investigación es concientizar a las personas sobre la importancia de una postura adecuada en los ambientes de oficina, para así no tener problemas ni dificultades con nuestro cuerpo; ya que utilizando de buena manera las prevenciones y haciendo un estudio de la ergonomía engeneral podemos evitar daños a futuro como el túnel del carpo, entre otras.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Hacer conferencias, en donde capaciten a los empleados instruyéndolos, para que así mismo ellos corrijan sus malas posturas y eso no afecte el entorno laboral y su cuerpo.
Llevar un control permanente de nuestro cuerpo, para detectar si se ha producido algún daño a causa de un descuido, a la hora deejercer laboralmente.

ALGUNAS ENFERMEDADES CAUSADOS POR RIESGOS LABORALES ERGONÓMICOS EN AMBIENTES DE OFICINA EN AREA ADMINISTRATIVA
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitardistintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre eltrabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las máquinas, el delos asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas. La información de este módulo se limitará a los principios básicos de ergonomía tocante al trabajo que se realiza sentado o de pie, las herramientas, el trabajo físico pesado y el diseño de los puestos de trabajo.
PUNTOS QUE HAY QUE RECORDAR
1. Muchos...