el tiempo como elemento del contrato de trabajo

 ‘‘Año para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria’’
ESTHER CÁCERES SALGADO
AREA:
Educación para el Trabajo
TEMA:
‘’El tiempo como elemento del Contrato de Trabajo’’
PROFESOR:
Julio César Ludeña
INTEGRANTES:
-Bravo Roja María
- Gutiérrez Cardenas Lucila
- Paredes Pacheco Valeria-Puelles Jiménez Jhaly
-Sánchez Oropeza Yovanna
- Yañez Mori Juana
GRADO Y SECCIÓN: 4to ‘’ B ‘’

2013
El Tiempo como elemento del Contrato de Trabajo
INTRODUCCIÓN














TIEMPO.-
El tiempo es la duración de la relación entre trabajador y empleador; es un elemento fundamental en el contrato de Trabajo.
A) TIEMPO PARCIAL:
El contrato de trabajo a tiempoparcial es aquél que se celebra para la prestación servicios, a cambio de una remuneración pero por una jornada menor de cuatro horas diarias.
La celebración de este tipo de contratos se encuentra plenamente reconocida por el Artículo 4º del la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que dispone que, "...puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitaciónalguna".
En tal sentido, la celebración de contratos a tiempo parcial, vale decir de menos de cuatro horas diarias de trabajo, se encuentra reconocida legalmente debiéndose formalizar por escrito y presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 15 días naturales de su suscripción, conforme lo prevé el Artículo 13 del D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento de Ley de Fomento del Empleo."Artículo 13: El contrato a tiempo parcial será celebrado necesariamente por escrito. Dicho contrato será puesto en conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de quince (15) días naturales de su suscripción".
Ahora bien, en relación a los beneficios y derechos laborales de un trabajador contrato a tiempo parcial, cabe precisar que los trabajadorescontratados bajo este régimen tienen acceso a todos los beneficios y derechos laborales en los que no se exija el requisito mínimo de las cuatro horas diarias.
Así lo dispone claramente el Artículo 11 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo:
"Artículo 11: Los trabajadores contratados a parcial tienen derecho a los beneficios laborales siempre que para su percepción no se exija elcumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas diarias de labor".

A) TIEMPO INDETERMINADO:
Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un término de finalización. Generalmente concluye con la jubilación del trabajador, su renuncia, muerte o despido.
Este contrato no necesita celebrarse por escrito, pudiendo para estar amparado por las leyes laborales probar la relación laboral, o sea, laprestación efectiva del trabajo, lo que significa que el trabajador se halla bajo la dependencia, y recibiendo las instrucciones de su empleador.
Se inicia por lo general con un período de prueba de tres meses, que por convenio colectivo homologado, puede extenderse hasta seis meses. Si es una empresa calificada como pequeña empresa, el período de prueba se entiende que es de seis meses extensible adoce, por convenios colectivos.
Para dar fin al contrato de trabajo por tiempo indeterminado, ambas partes deben dar preaviso: el trabajador un mes antes del momento elegido para terminar con su empleo, y el empleador un mes, si es una relación laboral no mayor de cinco años, y de dos meses si supera ese lapso. Los plazos se cuentan a partir del siguiente día en que el preaviso sea notificado.Si el despido es injustificado el empleador deberá hacerse cargo de las indemnizaciones correspondientes.
JORNADA DE TRABAJO:

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se
encuentra a disposición del empleador para cumplir con la prestación
de sus servicios en forma efectiva

Es el tiempo diario, semanal o mensual en el que un trabajador presta sus
servicios bajo...