El tito

VERSION MESA SECTORIAL

REGIONAL CENTRO

METODOLOGO

VERSION AVALADA MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOS
BOGOTA
TITULO DE LA N.C.L 210201027 Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
FECHA APROBACION 03/12/2009 VIGENCIA 5 AÑOS Vigente?
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

NORMA DE COMPETENCIALABORAL
F2-015
V.1
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CODIGO ELEMENTO 01 Planear las actividades para el programa de salud ocupacional teniendo en cuenta diagnostico de necesidades y la normatividad técnica vigente.
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
CLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS VERSION 1

CRITERIOS DE DESEMPEÑO

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

RANGOS DE APLICACION

EVIDENCIAS REQUERIDAS

A. Las políticas deseguridad industrial y salud ocupacional son identificadas y / o establecidas de acuerdo con el plan estratégico de la organización y la normatividad técnica vigente.
B. El diagnóstico de la salud ocupacional es realizado teniendo en cuenta el panorama de peligros y riesgos y los reportes de accidentes e incidentes.
C. Los objetivos del programa responden al diagnóstico de las condiciones de salud yseguridad en el trabajo.
D. Las actividades para el desarrollo del programa cubren las necesidades planteadas en el diagnóstico.
E. Los recursos, tiempo de ejecución y responsables son proyectados de acuerdo con la actividad económica de la empresa.
F. Las acciones preventivas son incluidas en el programa de acuerdo con la actividad económica de la empresa.
G. Los indicadores establecen elcumplimiento de los objetivos y estrategia del área.
H. El programa es presentado a la alta gerencia para su aprobación según normatividad vigente.

01. Direccionamiento estratégico institucional ( a,,e, g ).
02. Normatividad técnica vigente en salud ocupacional ( a,b,c,d,e,f,g,h ).
03. Panorama de peligros y riesgos ( b,c,).
04. Diagnostico de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo (b,c,d,).05. Presupuesto de la organización ( e ).
06. Técnicas de comunicación (a,b,h).
07. Sistemas de gestión de calidad (a,c,d,g).
08. Estructura del programa de salud ocupacional(a,b,c,d,e,f,g,h,).
09. Indicadores (g).
10. Generalidades de la actividad económica de la empresa (e,f).

SECTOR
Bienes y servicios.
TIPO DE EMPRESA
Publica, privada, mixta.

TITULO DE LA N.C.L 210201027 Administrar la saludocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.

DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
F2-015
V.1
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CODIGO ELEMENTO 01 Planear las actividades para el programa de salud ocupacional teniendo en cuenta diagnostico de necesidades y la normatividad técnica vigente.
DESEMPEÑO
1,Sustentación del programa de salud ocupacional en un tipo de empresa establecida en el rango de aplicación.
CONOCIMIENTO
1, Pruebas que abarquen el elemento de competencia.
PRODUCTO
1, Programa de gestión de la salud ocupacional.

APROBADO ACTA NRO. DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA VERSION NRO. QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR
CLARA INÉS VILLAREJOVANEGAS
1
WAYNE ANTHONY TRIANA ALVIS

TITULO DE LA N.C.L 210201027 Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.

DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
F2-015
V.1
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CODIGO ELEMENTO 02 Implementar el programa de salud ocupacional de acuerdo con la normatividadtécnica legal vigente y procedimientos de la organización.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

RANGOS DE APLICACION

EVIDENCIAS REQUERIDAS

A. El programa es divulgado y socializado a todos los niveles jerárquicos de la organización de acuerdo con las normatividad vigente.
B. Los recursos son direccionados de acuerdo con el alcance del plan.
C. Los responsables...