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Materia: Sistemas de Información Organizacional Profesor Jorge H. Cassi - 1 -
Unidad 1: Organización. Representación gráfica
1.1. Tipos de gráficos
En la búsqueda de optimizar los recursos yalcanzar los objetivos en forma eficiente, las organizaciones emplean distintas herramientas.
En este módulo describiremos algunas de estos instrumentos básicos a través del empleo de lasrepresentaciones gráficas.
Pero, ¿qué son representaciones gráficas? según Lardent (Técnicas de Organización, Sistemas y Métodos, pág. 65) la representación gráfica “es la sistematización simbólica desituaciones pasadas, presentes o planeadas.”
Los gráficos a su vez presentan ventajas por medio de la utilización de símbolos o esquemas, describiendo situaciones atemporales que facilitan la comprensión,análisis y diseño de las actividades o estructuras organizacionales. Son más deductivos, si están bien realizados, que la lectura de textos descriptivos, ya el lector puede perderse en la narración sison muy extensos o complejos.
Los gráficos presentan distintos tipos de clasificaciones según el fin que se persigue. En este módulo seguiremos la línea adoptada por los autores de la bibliografíabásica, así que lo definiremos de acuerdo a su contenido y por la situación que describe o representa.
Clasificación según su contenido:
Puros: su contenido está constituido en su mayoría porexpresiones simbólicas, pudiendo contener partes literales y/o numéricas en caso que se necesite alguna explicación. Por ejemplo: cursograma a nivel operativo (no literal).
Literales: se caracterizanpor contar en su mayoría con exposiciones literales y/o numéricas, interrelacionadas por líneas de secuencia. Ejemplo, el cursograma literal.
Mixtos: emplea tantos expresiones simbólicas comoliterales y/o numéricas, complementándose uno a otros. Por ejemplo: manual de procedimientos.
Clasificación de acuerdo al hecho o situación que describe:
Organigramas: es una representación gráfica de...