El trabajador del conocimiento y el salto a la innovación

El trabajador del conocimiento y el salto a la innovación


Sin duda una lectura muy interesante en la cual podemos ver la evolución de los trabajadores y de la importancia del conocimiento.Intentare ser lo más breve y conciso posible.

En respuesta a la primera pregunta, ¿qué cambios se están operando en la conceptualización del trabajador y su relación con el trabajo?, decir que:El concepto del trabajador al cual se estaba acostumbrado, en el que un jefe o superior (jerárquicamente hablando) daba una orden y el trabajador la cumplía, ha ido evolucionando hasta la situaciónactual. En estos momentos la tendencia de los trabajadores y su relación con su trabajo ha ido cambiando hacia personas que ofrecen como mano de obra el conocimiento. Personas comprometidas con sutrabajo y sus organizaciones, que no buscan la confrontación, entendiendo que son una parte más del total de la empresa y no un mero utensilio para lograr unos objetivos económicos.
Este trabajadorestá en una continua fase de reciclaje en el saber, desarrollando sus capacidades personales, utilizando no solo los curso (on line o presenciales) para formarse, si no que las TICs suponen una magníficaherramienta en esa continua formación. Este trabajador se siente parte activa en la toma de decisiones y su participación en la empresa se potencia, aprovechando su capacidad de innovación, así comoel desarrollo de redes y trabajo en equipo. Esta es sin duda una manera importante para poder competir con las economías emergentes y que los países desarrollados puedan seguir creando empleo y riquezahaciéndonos más competitivos.

Adjunto un artículo relacionado con el tema http://www.documentalistas.org/articulo-mas-sobre-los-nuevos-trabajadores-del-conocimiento/

En cuanto a la segundapregunta, ¿qué tipo de cambios habrá de operar la Función de RRHH para poder adecuarse a los retos descritos en este artículo?, decir:

Desde el punto de vista de la Función de Recursos Humanos,...