El Trabajador Ecuatoriano Y Sus Beneficios Sociales

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El trabajador ecuatoriano y sus beneficios sociales |
Kevin Ávila Quintero
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Fundamentos de ContabilidadProfesora: Ing. Mónica Zambrano2012En la Constitución política de la República del Ecuador podemos encontrar acuerdos y convenios internacionales suscritos por el país desde inicios de los años 90, restringiendo en el práctica derechos y garantías laborales, por lo cual en algunoscasos, incluso, ha sido declarada inconstitucional. Para los trabajadores ecuatorianos se han planteado una serie de beneficios para que los trabajos que se encuentran en nuestro país sean justos y solidarios con ellos ya que todos debemos vivir en un país donde tengamos un trato justo.Este proceso de reducción de derechos y garantías laborales se justifica, según sus defensores, en los supuestos deque el trabajo es un bien escaso que debe ser distribuido de mejor manera, y de que es necesario reformar el rígido esquema laboral del país, para poder agilitar la contratación y despido de la mano de obra, dejando que operen las fuerzas del mercado; además, se alega que los principios de tutela y continuidad de la relación laboral son un impedimento en la generación de empleo y para atraer lainversión extranjera. Así, se pretende "tornar más competitiva" la producción nacional, para que el Ecuador se inserte en la economía mundial globalizada.El reformado artículo 95 del Código del Trabajo, dice: se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicio o en especies, inclusive en lo que percibe por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo,comisiones, participaciones en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, cuando la asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga el carácter normal en la empresa, industria o servicio. Es decir que todo trabajador debe recibir capital a cambio de sus servicios, no importa el trabajo que haga si no reciben una remuneración monetaria el trabajador puedeacusarlo en un tribunal.Gracias a la constitución ecuatoriana todas las personas que trabajen tiempo completo es decir las 8 horas por día debe recibir como mínimo el salario básico, que actualmente es de $292.00. No se permite a ni una empresa ya sea privada o pública que de menos del salario básico y tampoco si el tipo de servicio que se esté prestando es domestico si la persona trabaja las 8horas diarias debe recibir este salario.Según el Art.13, 2do inciso, del Código del Trabajo el trabajador percibe parte de la utilidad del negocio del empleador como remuneración a su trabajo.Actualmente es el 10% de la utilidad de la empresa que debe recibir los trabajadores por sus servicios o participación que es prácticamente lo mismo.Además de esta remuneración por participación los trabajadoresreciben más remuneraciones más que están dentro de los beneficios que tenemos los trabajadores ecuatorianos.Uno de ellos es la decimotercera remuneración que también es llamada el bono navideño y consiste en que el trabajador debe recibir de su empresa sea pública o privada la doceava parte de las remuneraciones que ha recibido durante todo el año y algunas empresas además de esto también dancanastas navideñas a los empleados para que pasen una feliz navidad con sus familias, otras hacen una fiesta de navidad y otras otorgan una comisión a vendedores por realizar muchas ventas.También encontramos la decimocuarta remuneración que es una bonificación adicional que tiene derecho a percibir todos los trabajadores. Esta remuneración equivale al salario mínimo unificado para todos los empleadosy debe ser pagado hasta el 15 de marzo en las regiones costa e insular y hasta el 15 de agosto en las regiones sierra y oriente.Otra remuneración es por horas suplementarias y extraordinarias, en ellas encontramos dos tipos de horas suplementarias:La primera son las horas suplementarias con 50% de recargo que son aquellas que se ejecutan durante el día o hasta las doce de la noche, el empleador...