El Trabajador En Relacion A Salud Ocupacional Y Aplicación A La Contabilidad
Páginas: 3 (737 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2012
EL TRABAJADOR EN RELACION A SALUD OCUPACIONAL Y APLICACIÓN A LA CONTABILIDAD
Toda empresa u organización se basa en un sistema complejo e integral formado por un grupo humano y una variedad derecursos físicos coordinada para la obtención de una finalidad que se establece en el tiempo. El trabajador como eje principal y primordial de la empresa requiere de buena salud, condiciones físicas,entre otras que garanticen su estabilidad y confiabilidad en un espacio laboral; para lo cual la empresa debe garantizar al trabajador un ambiente de trabajo seguro y los medios necesarios para protegery conservar su salud.
Debido a los peligros y riesgos a los que el trabajador se expone a diario en el sitio de trabajo se hace necesario crear una solución que contrarreste esta situación dándoleespacio a la política de salud ocupacional dentro de la organización, que busque proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo,percutiendo de manera positiva en la empresa.
Esta política de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad , y MedicinaPreventiva, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral, además el trabajador en relación a esto requiere un compromiso consigo mismo, teniendo claro quesu aporte dentro de la empresa es importante; ser consiente racional, estar atento a su entorno y tener disposición colectiva de trabajo es fundamental en la prevención de accidentes.
Según elConvenio Número 161 de la OIT, sobre los servicios de salud en el trabajo, creado en el año 1985, se definen los servicios básicos de salud ocupacional como servicios preventivos, asesoramiento delempleador, trabajador y sus representantes sobre los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable, que favorezca una salud física y mental óptima en...
Toda empresa u organización se basa en un sistema complejo e integral formado por un grupo humano y una variedad derecursos físicos coordinada para la obtención de una finalidad que se establece en el tiempo. El trabajador como eje principal y primordial de la empresa requiere de buena salud, condiciones físicas,entre otras que garanticen su estabilidad y confiabilidad en un espacio laboral; para lo cual la empresa debe garantizar al trabajador un ambiente de trabajo seguro y los medios necesarios para protegery conservar su salud.
Debido a los peligros y riesgos a los que el trabajador se expone a diario en el sitio de trabajo se hace necesario crear una solución que contrarreste esta situación dándoleespacio a la política de salud ocupacional dentro de la organización, que busque proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo,percutiendo de manera positiva en la empresa.
Esta política de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad , y MedicinaPreventiva, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral, además el trabajador en relación a esto requiere un compromiso consigo mismo, teniendo claro quesu aporte dentro de la empresa es importante; ser consiente racional, estar atento a su entorno y tener disposición colectiva de trabajo es fundamental en la prevención de accidentes.
Según elConvenio Número 161 de la OIT, sobre los servicios de salud en el trabajo, creado en el año 1985, se definen los servicios básicos de salud ocupacional como servicios preventivos, asesoramiento delempleador, trabajador y sus representantes sobre los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable, que favorezca una salud física y mental óptima en...
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