El Trabajador Mexicano, Rodriguez Estrada Mauro Y Ramirez Buendia

El trabajador Mexicano, Rodriguez Estrada Mauro y Ramirez Buendia

Resumen
A) Sus actitudes
A partir del siglo XVII, la Corona Española empieza a vender puestos públicos, eso implica que solo los ricos desde ese tiempo han tenido acceso a estos puestos y los dominan para alzar su bienestar, su riqueza y poder. De las haciendas de los conquistadores nacen empresas, donde los mexicanos siemprehan sido servidores y trabajadores sometidos. Acostumbrados a la autoridad el la escuela, el trabajo, el mexicano no ve otra posibilidad de él mismo alcanzar poder para escapar de ser dirigido de esa manera. En las empresas se observan un alto nivel de individualismo, una falta de poder trabajar en grupo y autodevaluación del personal. Además hay es muy corriente de festejar a cualquierposibilidad dada y una impuntualidad y ausentismos elevados lo que resulta una productividad baja y enfermedad de trabajo.
Los autores afirman que al trabajador mexicano le falta la autoestimación lo que le lleva al fin y al cabo a despreciar también los otros. Por eso se observarían según encuestas por el CREA actitudes cautelosas hacia los compañeros de trabajo y falta de lealtad. Además existiría eldeseo permanente de agarrar un puesto más elevado para poder ejercer uno mismo la autoridad porque uno no lo conoce de otra manera.

B) Sus motivos laborales
Los motivos para trabajar son de acuerdo a los autores las necesidades que deben de ser satisfechas. Depende del esfuerzo de una persona con el que cree que puede alcanzar lo que necesita o desea. Por otro lado también hay variables quepueden desmotivar a los trabajadores, señaladamente cuando hay una desproporción entre el esfuerzo y los logros obtenidos. Por eso mismo existen las frases conocidas que excusan una actitud de pereza y la imagen del Mexicano sentado en la sombra bajo un gran sombrero.
En realidad son las expectativas del Mexicano que no son muy elevadas. Existe un pensamiento común de que solo una mejora monetariapuede llevar a un status social más alto y a una vida mejor, pero según la pirámide de Maslow hay un orden de necesidades
1. Necesidades fisiológicas
2. Necesidades de seguridad
3. Necesidades sociales
4. Necesidades de estima, reconocimiento y autoestima y
5. Necesidades de autorrealización
en donde una escala mayor solo va a ser enfocada si la escala menor ha sido satisfecha. Así sucedeque una persona que vive carencias en su alimentación no va a preocuparse por su autorrealización o seguridad.
Resulta que de ese modo solo existe una pequeña parte de la sociedad mexicana que de verdad puede estar motivada en la búsqueda de una mejora social y estas son las personas que han hecho avanzar y desarrollar el país mientras que una gran parte aún está en la vía de satisfacer lasnecesidades de 1 a 3.

C) Diferencias geográficas
Las diferencias de clima pueden causar disparidades entre la actitud de trabajo de las personas. Mientras que en una zona fría donde no hay muchos recursos naturales la gente debe de ser mas activa para generar calor y trabajar más porque sino en tiempo de hielo no habrá cosecha ninguna, en una zona de calor se observa que la vida es mucho mastranquila y hay mas fiestas por la razón de abundancia de recursos naturales, comida y calor.
También el cambio de modo de trabajar como del trabajo en el campo hacia un trabajo en la fábrica pueden ser razones por problemas de adaptación al trabajo.

D) La mujer en el trabajo
En un lapso de 50 años el papel de la mujer ha cambiado en México. Pero aún no se puede hablar de que la mujer tiene hoy lasmismas posibilidades y esté igual al hombre. Siendo que la vista tradicional de la mujer provee que se dedique únicamente al ser madre y ocuparse del hogar, eso les impide a realizar su propias ideas de la vida. Mientras que la participación de la mujer en la economía ha aumentado de un 2,8% en 1930 a un 23% en 1980 y hoy en día hay siempre más mujeres que trabajan y se auto realizan, aún se le...