El Trabajador Mexicano
Páginas: 2 (402 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
Ética en las organizaciones.
[Escriba el subtítulo del documento]
Ética en las organizaciones.
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Nombre del Alumno: DANIEL HERNANDEZ MONDRAGON (412106262)Grupo: 8701
Asesor: MA DEL CARMEN RODRIGUEZ AGUILAR
Nombre del Alumno: DANIEL HERNANDEZ MONDRAGON (412106262)
Grupo: 8701
Asesor: MA DEL CARMEN RODRIGUEZ AGUILAR
Lee el capítulo “Eltrabajador mexicano” del texto Psicología del Mexicano, en el Trabajo de Mauro Rodríguez, y elabora un cuadro sinóptico de las principales fortalezas y áreas de oportunidad (debilidades) del personalmexicano, desde una perspectiva de la ética de las organizaciones. Te recomendamos revisar los últimos capítulos del libro señalado, para que tengas un mejor sustento documental.
Actitud servicial,inclinada a la colaboración. ( siempre que sea aceptado y reconocido )
Actitud servicial, inclinada a la colaboración. ( siempre que sea aceptado y reconocido )
Sentido del humor que hace que seenfrente a cualquier problema o adversidad.
Sentido del humor que hace que se enfrente a cualquier problema o adversidad.
FORTALEZAS
FORTALEZAS
Capacidad imaginativa e ingenio.
Capacidadimaginativa e ingenio.
En condiciones favorables
En condiciones favorables
Flexibilidad y adaptabilidad.
Flexibilidad y adaptabilidad.
EL TRABAJADOR MEXICANO
EL TRABAJADOR MEXICANO
DEBILIDADESDEBILIDADES
Cuando se tiene el poder tiende a tener el mismo estilo autocrático de su antecesor, o peor.
Cuando se tiene el poder tiende a tener el mismo estilo autocrático de su antecesor, opeor.
Estados de animo negativos : actitud resignada, fatalista, impuntual, desconfiado, inseguro de sí mismo, poco aprecio de sí mismo y por ende de los demás.
Estados de animo negativos : actitudresignada, fatalista, impuntual, desconfiado, inseguro de sí mismo, poco aprecio de sí mismo y por ende de los demás.
Escasa motivación del trabajo en equipo y excesivo deseo de conquistar el poder...
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Ética en las organizaciones.
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Nombre del Alumno: DANIEL HERNANDEZ MONDRAGON (412106262)Grupo: 8701
Asesor: MA DEL CARMEN RODRIGUEZ AGUILAR
Nombre del Alumno: DANIEL HERNANDEZ MONDRAGON (412106262)
Grupo: 8701
Asesor: MA DEL CARMEN RODRIGUEZ AGUILAR
Lee el capítulo “Eltrabajador mexicano” del texto Psicología del Mexicano, en el Trabajo de Mauro Rodríguez, y elabora un cuadro sinóptico de las principales fortalezas y áreas de oportunidad (debilidades) del personalmexicano, desde una perspectiva de la ética de las organizaciones. Te recomendamos revisar los últimos capítulos del libro señalado, para que tengas un mejor sustento documental.
Actitud servicial,inclinada a la colaboración. ( siempre que sea aceptado y reconocido )
Actitud servicial, inclinada a la colaboración. ( siempre que sea aceptado y reconocido )
Sentido del humor que hace que seenfrente a cualquier problema o adversidad.
Sentido del humor que hace que se enfrente a cualquier problema o adversidad.
FORTALEZAS
FORTALEZAS
Capacidad imaginativa e ingenio.
Capacidadimaginativa e ingenio.
En condiciones favorables
En condiciones favorables
Flexibilidad y adaptabilidad.
Flexibilidad y adaptabilidad.
EL TRABAJADOR MEXICANO
EL TRABAJADOR MEXICANO
DEBILIDADESDEBILIDADES
Cuando se tiene el poder tiende a tener el mismo estilo autocrático de su antecesor, o peor.
Cuando se tiene el poder tiende a tener el mismo estilo autocrático de su antecesor, opeor.
Estados de animo negativos : actitud resignada, fatalista, impuntual, desconfiado, inseguro de sí mismo, poco aprecio de sí mismo y por ende de los demás.
Estados de animo negativos : actitudresignada, fatalista, impuntual, desconfiado, inseguro de sí mismo, poco aprecio de sí mismo y por ende de los demás.
Escasa motivación del trabajo en equipo y excesivo deseo de conquistar el poder...
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