El Trabajador Ordinario Y De Confianza
Páginas: 7 (1705 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DE VERACRUZ
MATERIA: DERECHO LABORAL
INVESTIGACION: EL TRABAJADOR
PROFRA: LIC. GABRIELA
ALUMNO: CARLOS ACOSTA BAXIN
CARRERA: LIC. INFORMATICA ADMINISTRATIVA
GRADO Y GRUPO: 6To. CUATRIMESTRE #601
Las Choapas, Ver. Octubre del 2012.
INDICE
* El trabajador
* Concepto de trabajador
* El trabajador Ordinario
* El trabajador deConfianza
* El Patrón
* El Representante Patronal
EL TRABAJADOR.
CONCEPTO. ELEMENTOS. CLASES.
. La Ley define a este -al trabajador- (articulo 8 de la Ley Federal del Trabajo) como la “Persona física que presta a otra, física o moral, un servicio personal subordinado.”, a cambio de un salario.
De este concepto surgen los siguientes elementos:
a) Una persona física
b)La prestación de un servicio personal
c) La subordinación
d) el pago de un salario
EL TRABAJADOR ORDINARIO Y DE CONFIANZA
Para definir a un tipo de trabajador, depende de sus funciones y de lo estipulado en el contrato. En la Ley Federal del Trabajo, en el título sexto se habla de los trabajos especiales. Estos son: los de confianza, de los buques, de las tripulaciones aeronáuticas,ferrocarrilero, autotransportes, maniobras de servicio público, del campo, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajo a domicilio, trabajadores domésticos, trabajo en hoteles, bares, restaurantes, industria familiar y trabajo de médicos residentes. Estos son distintos tipos de trabajadores bajo circunstancias muy específicas, por lo que cada uno tiene su capítulo. Sinembargo, existen dos grandes categorías para clasificar a los trabajadores; el ordinario y el de confianza.
El artículo noveno de la LFT menciona que la categoría de trabajador de confianza depende de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Las funciones son: dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, personales del patrón dentro de la empresa oestablecimiento. Los trabajadores ordinarios son los que están sindicalizados. Son aquellos que sólo hacen lo debido. Por lo regular son obreros.
En el contrato, se estipulan las especificaciones del puesto. Esto, que es lo que los trabajadores hacen (descripción de puesto y sus deberes) es lo que marca la diferencia entre un tipo de trabajador y otro. Una diferencia es que el ordinario está protegidopor el sindicato al que pertenece, mientras que el de confianza no lo está. Así mismo, un trabajador sindicalizado sólo cumple con ciertas funciones, que deben estar mencionadas y explicadas en el contrato, mientras que el de confianza hace todo aquello que le indique el patrón.
Debido a los grandes cambios que ha habido en la sociedad, surge lo que son los intermediarios; cuando se contrata atrabajadores por medio de una empresa externa. Se le conoce comúnmente como outsourcing o subcontratación. El artículo 12 de la LFT lo define como la persona que contrata o interviene en la contratación de otra y otras para que presten servicios a un patrón. Las empresas que solicitan el servicio de subcontratación son los responsables de los trabajadores. Esto queda estipulado en el artículo 14 dela LFT, que dice que las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones y de los servicios prestados. Los trabajadores prestan sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tienen los mismos derechos que los de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
De aquí se puede discutir mucho, ya que, si quien contrata pormedio del outsourcing es responsable de los trabajadores, ¿qué caso tiene utilizar este medio? Si bien se sabe que puede facilitar la búsqueda de gente especializada en cierta área (como cocineros, gente de limpieza, meseros, etc.), también es una forma de pagar menos impuestos. Como lo mencionó el Maestro Gómez Porchini en clase, debido a que el salario de los trabajadores no se toma en cuenta...
MATERIA: DERECHO LABORAL
INVESTIGACION: EL TRABAJADOR
PROFRA: LIC. GABRIELA
ALUMNO: CARLOS ACOSTA BAXIN
CARRERA: LIC. INFORMATICA ADMINISTRATIVA
GRADO Y GRUPO: 6To. CUATRIMESTRE #601
Las Choapas, Ver. Octubre del 2012.
INDICE
* El trabajador
* Concepto de trabajador
* El trabajador Ordinario
* El trabajador deConfianza
* El Patrón
* El Representante Patronal
EL TRABAJADOR.
CONCEPTO. ELEMENTOS. CLASES.
. La Ley define a este -al trabajador- (articulo 8 de la Ley Federal del Trabajo) como la “Persona física que presta a otra, física o moral, un servicio personal subordinado.”, a cambio de un salario.
De este concepto surgen los siguientes elementos:
a) Una persona física
b)La prestación de un servicio personal
c) La subordinación
d) el pago de un salario
EL TRABAJADOR ORDINARIO Y DE CONFIANZA
Para definir a un tipo de trabajador, depende de sus funciones y de lo estipulado en el contrato. En la Ley Federal del Trabajo, en el título sexto se habla de los trabajos especiales. Estos son: los de confianza, de los buques, de las tripulaciones aeronáuticas,ferrocarrilero, autotransportes, maniobras de servicio público, del campo, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajo a domicilio, trabajadores domésticos, trabajo en hoteles, bares, restaurantes, industria familiar y trabajo de médicos residentes. Estos son distintos tipos de trabajadores bajo circunstancias muy específicas, por lo que cada uno tiene su capítulo. Sinembargo, existen dos grandes categorías para clasificar a los trabajadores; el ordinario y el de confianza.
El artículo noveno de la LFT menciona que la categoría de trabajador de confianza depende de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Las funciones son: dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, personales del patrón dentro de la empresa oestablecimiento. Los trabajadores ordinarios son los que están sindicalizados. Son aquellos que sólo hacen lo debido. Por lo regular son obreros.
En el contrato, se estipulan las especificaciones del puesto. Esto, que es lo que los trabajadores hacen (descripción de puesto y sus deberes) es lo que marca la diferencia entre un tipo de trabajador y otro. Una diferencia es que el ordinario está protegidopor el sindicato al que pertenece, mientras que el de confianza no lo está. Así mismo, un trabajador sindicalizado sólo cumple con ciertas funciones, que deben estar mencionadas y explicadas en el contrato, mientras que el de confianza hace todo aquello que le indique el patrón.
Debido a los grandes cambios que ha habido en la sociedad, surge lo que son los intermediarios; cuando se contrata atrabajadores por medio de una empresa externa. Se le conoce comúnmente como outsourcing o subcontratación. El artículo 12 de la LFT lo define como la persona que contrata o interviene en la contratación de otra y otras para que presten servicios a un patrón. Las empresas que solicitan el servicio de subcontratación son los responsables de los trabajadores. Esto queda estipulado en el artículo 14 dela LFT, que dice que las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones y de los servicios prestados. Los trabajadores prestan sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tienen los mismos derechos que los de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
De aquí se puede discutir mucho, ya que, si quien contrata pormedio del outsourcing es responsable de los trabajadores, ¿qué caso tiene utilizar este medio? Si bien se sabe que puede facilitar la búsqueda de gente especializada en cierta área (como cocineros, gente de limpieza, meseros, etc.), también es una forma de pagar menos impuestos. Como lo mencionó el Maestro Gómez Porchini en clase, debido a que el salario de los trabajadores no se toma en cuenta...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.