El Trabajador Social En El Trabajo De Grupo

El trabajador social en el trabajo de grupo
EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL
TRABAJO DE GRUPO

1.DELIMITACIÓN DEL TEMA Y CRITERIOS ORIENTADORES
La finalidad de este estudio consiste en exponer cuáles son las funciones del Trabajador Social en el trabajo de grupo, entendido éste como forma y método de Trabajo Social que ayuda, de diversos modos, a la solución de problemas personales, o de grupo,o de organización y de promoción del bienestar social.
Yendo más allá de la distinción que hacen Pappel y Rothman l entre los modelos que denominan terapéutico, recíprocos y de objetivos sociales, esto es, centrados respectivamente en la adaptación social del individuo, la mediación entre los individuos y la sociedad y la promoción efectiva de la justicia social, distingue una serie decategorías que, en síntesis, son éstas:
— Grupos que se forman para valorar necesidades, habilidades o comportamientos individuales que pueden constituir un apoyo importante en intervenciones posteriores.
— Grupos que ofrecen apoyo a personas que han de afrontar situaciones y circunstancias personales o sociales difíciles, como es el caso de disminuidos físicos o discapacitados.
— Grupos que seorientan a favorecer el cambio individual de diferentes modos y que abarcan una amplia gama de actividades relacionadas con el control social, el comportamiento interpersonal, las circunstancias materiales de dificultad o los problemas del crecimiento y desarrollo de las personas.
— Grupos centrados en tareas de educación y formación en diversos campos de asistencia y servicio a la comunidad, o querealizan una labor de mediación entre los individuos y los sistemas sociales, o que colaboran con grupos naturales ya existentes.
— Finalmente, grupos que tienen como objetivo promover cambios sociales, o aproximar la Administración a las gentes, o lograr una distribución más coherente y operativa de los sistemas institucionales.

Aunque el término trabajo de grupo incluye de una forma pocoprecisa una gran variedad de enfoques, y los modelos y métodos pue­ den agruparse de formas diferentes, hay procesos básicos y técnicas específicas que son aplicables a la mayoría de los grupos y que pueden ser adoptadas por los profesionales a los diversos contextos en que actúan, a los distintos estilos de trabajo y de intervención para solucionar problemas concretos.
El esquema de la autoraLouise C. Johnson en su libro Social Work Practice, en que sintetiza su posición y que, reducido a sus formulaciones esenciales, es el siguiente:

EL PEQUEÑO GRUPO COMO SISTEMA SOCIAL


I. Estructura: A) Límites
B) Marco de relaciones
C) Vínculos

II. Funcionamiento: A) Equilibrio/EstabilidadB) Toma de decisiones
C) Comunicación
D) Ejecución de tareas

III. Desarrollo: A) Identificación
B) Factores

IV. Resistencias y límites


Porque antes del Trabajo Social como profesión, está el Trabajo Social entendido en sentido amplio, esto es, comointento de organización racional de la sociedad, tal como ha venido realizándose a través de ese proceso complejo y ambivalente que llamamos modernidad.
Entre sus aspectos más negativos hay que señalar el sometimiento de los individuos al trabajo del experto, la homogeneización de las conductas y el papel creciente que fue adquiriendo el Estado a través de su labor tutelar omnipresente.
Los añossetenta han sido la ocasión de una rica floración sociológica que ha ilustrado de forma convincente el control social ejercido por todas las profesiones que, en nombre del bienestar de los usuarios, no han cesado de invadir el terreno de la vida cotidiana. En el corazón de este dispositivo, una ideología confusamente formulada y que se pretende liberadora ha servido para justificar esta labor de...