El trabajador
Páginas: 6 (1304 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2014
El trabajador
Alejandro García Sánchez
Normatividad Jurídica
I. Introducción
Al referirnos al concepto de trabajador, lo estamos haciendo en su carácter de sustantivo y no de adjetivo, ya que hay muchos "trabajadores" que nunca han trabajado y también hay otros muchos que, sin ser considerados propiamente como "trabajadores", han trabajadotoda su vida.
Trabajador es aquella persona que presta sus servicios de manera personal y subordinada a otra física o moral, conocida como patrón, a cambio de un salario.
El articulo 123 constitucional nos habla acerca de que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.II. Trabajadores en general
Es frecuente que las normas laborales distingan a los trabajadores por motivos diferentes: edad, sexo, actividad, confianza, etcétera. Inclusive desde su proemio el artículo 123 hizo referencia a los obreros, jornaleros, empleados, domésticos y artesanos y en disposiciones concretas reguló de manera diferente la condición de los menores y de las mujeres.
La leyvigente, con técnica muy discutible, al tratar de los trabajos especiales (lo que es razonable) incluye entre ellos a los de confianza (lo que no es razonable) y previamente, en forma separada, regula el trabajo de las mujeres y de los menores.
Hay, por supuesto, otras clasificaciones que atienden a la duración de la relación laboral:
Por tiempo indeterminado;
Por tiempo determinado;
Por obradeterminada;
En la explotación de minas que carezcan de minerales costeables, o
Para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, en cuyo caso cabe también en la contratación para la inversión de capital determinado (articulo 38).
III. Trabajadores de confianza
En rigor, los trabajadores de confianza son trabajadores con un mayor grado de responsabilidad en atención a la tarea quedesempeñan y de alguna manera hacen presente el interés del patrón.
Pero en la expresión de sus funciones que menciona el articulo 9o. de la Ley, la confianza no se invoca como cualidad esencial. Sin embargo, el empleador puede separar al trabajador de confianza si le pierde la confianza por una razón objetiva (articulo 185).
Néstor de Buen nos dice que la categoría de trabajador de confianzadepende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la denominación que se le dé al puesto.
IV. Obligaciones de los trabajadores
En resumen, articulo 134 de la Ley Federal del Trabajo nos habla acerca de las obligaciones que tiene un trabajador dentro de una empresa, en general, nos dice que como trabajador, debes de observar las leyes y reglamentos de la empresa en la cuallaboras, tomando las medidas preventivas de seguridad e higiene para realizar tus actividades, respetar las órdenes de tus patrones, hacer tu trabajo de la mejor manera en tiempo y calidad, en caso de fuerza mayor que no puedas acudir a trabajar, dar aviso inmediato a tus patrones y restituir el material que no se haya utilizado, así como observar una conducta respetuosa en la empresa.
Cavazos hacemención en la fracción IV de este precepto, se permite la adopción de las nuevas técnicas de administración de personal, como selección de personal, análisis y evaluación de puestos, calificación de méritos, etc., que cada día se hacen más indispensables.
V. El trabajo de las mujeres
Antes se había establecido que no podía trabajar tiempo extra ya que si lo laboraban el patrón quedabaobligado a pagarle 200% más del salario que les correspondiera a sus horas de trabajo.
El 1o. de marzo de 1975 se reformó nuevamente la Ley Federal del Trabajo, a petición de algunas mujeres que protestaban porque no tenían los mismos derechos del hombre ante la ley.
En la actualidad, nuestra ley todavía protege a las mujeres en relación con trabajos insalubres o peligrosos y desde luego se...
El trabajador
Alejandro García Sánchez
Normatividad Jurídica
I. Introducción
Al referirnos al concepto de trabajador, lo estamos haciendo en su carácter de sustantivo y no de adjetivo, ya que hay muchos "trabajadores" que nunca han trabajado y también hay otros muchos que, sin ser considerados propiamente como "trabajadores", han trabajadotoda su vida.
Trabajador es aquella persona que presta sus servicios de manera personal y subordinada a otra física o moral, conocida como patrón, a cambio de un salario.
El articulo 123 constitucional nos habla acerca de que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.II. Trabajadores en general
Es frecuente que las normas laborales distingan a los trabajadores por motivos diferentes: edad, sexo, actividad, confianza, etcétera. Inclusive desde su proemio el artículo 123 hizo referencia a los obreros, jornaleros, empleados, domésticos y artesanos y en disposiciones concretas reguló de manera diferente la condición de los menores y de las mujeres.
La leyvigente, con técnica muy discutible, al tratar de los trabajos especiales (lo que es razonable) incluye entre ellos a los de confianza (lo que no es razonable) y previamente, en forma separada, regula el trabajo de las mujeres y de los menores.
Hay, por supuesto, otras clasificaciones que atienden a la duración de la relación laboral:
Por tiempo indeterminado;
Por tiempo determinado;
Por obradeterminada;
En la explotación de minas que carezcan de minerales costeables, o
Para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, en cuyo caso cabe también en la contratación para la inversión de capital determinado (articulo 38).
III. Trabajadores de confianza
En rigor, los trabajadores de confianza son trabajadores con un mayor grado de responsabilidad en atención a la tarea quedesempeñan y de alguna manera hacen presente el interés del patrón.
Pero en la expresión de sus funciones que menciona el articulo 9o. de la Ley, la confianza no se invoca como cualidad esencial. Sin embargo, el empleador puede separar al trabajador de confianza si le pierde la confianza por una razón objetiva (articulo 185).
Néstor de Buen nos dice que la categoría de trabajador de confianzadepende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la denominación que se le dé al puesto.
IV. Obligaciones de los trabajadores
En resumen, articulo 134 de la Ley Federal del Trabajo nos habla acerca de las obligaciones que tiene un trabajador dentro de una empresa, en general, nos dice que como trabajador, debes de observar las leyes y reglamentos de la empresa en la cuallaboras, tomando las medidas preventivas de seguridad e higiene para realizar tus actividades, respetar las órdenes de tus patrones, hacer tu trabajo de la mejor manera en tiempo y calidad, en caso de fuerza mayor que no puedas acudir a trabajar, dar aviso inmediato a tus patrones y restituir el material que no se haya utilizado, así como observar una conducta respetuosa en la empresa.
Cavazos hacemención en la fracción IV de este precepto, se permite la adopción de las nuevas técnicas de administración de personal, como selección de personal, análisis y evaluación de puestos, calificación de méritos, etc., que cada día se hacen más indispensables.
V. El trabajo de las mujeres
Antes se había establecido que no podía trabajar tiempo extra ya que si lo laboraban el patrón quedabaobligado a pagarle 200% más del salario que les correspondiera a sus horas de trabajo.
El 1o. de marzo de 1975 se reformó nuevamente la Ley Federal del Trabajo, a petición de algunas mujeres que protestaban porque no tenían los mismos derechos del hombre ante la ley.
En la actualidad, nuestra ley todavía protege a las mujeres en relación con trabajos insalubres o peligrosos y desde luego se...
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