El Trabajo Como Derecho Humano Fundamental

El trabajo como derecho humano fundamental
El derecho a trabajar representa un derecho fundamental de las personas reconocido por la Constitución Nacional (Artículo 14 y 14 bis.) que encuentra sufundamento en los principios de dignidad y autonomía de cada persona.
En la mayoría de las sociedades el trabajo se ha configurado como el gran ordenador de la vida social, comunitaria y familiar,puesto que muchas rutinas personales están organizadas en base a las exigencias u obligaciones laborales.
A través de una actividad laboral, las personas acceden, por medio de un ingreso económico, acierto nivel de bienestar.
Cuando se encuentra regulado (en blanco), el trabajo registrado configura una fuente de obtención de los ingresos necesarios para la manutención y subsistencia personal yfamiliar, y además acceder a toda una serie de derechos.
Esos derechos devienen del llamado “salario indirecto” que posibilita el acceso a:
1. la salud a través de los regímenes de obras sociales,
2. alos regímenes de previsión social para jubilación,
3. vacaciones,
4. servicios crediticios generales y de viviendas,
5. coberturas por enfermedades o fallecimientos,
6. asignaciones familiares,7. acceso a servicios educativos,


TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
1) ¿A qué llamamos trabajo y qué se entiende por contrato de trabajo? Denominamos “trabajo” a toda actividad lícita que sepresta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla y que se realiza a cambio del pago de una remuneración.
La remuneración es lo que recibe el trabajador de su empleador por la tarea que harealizado. Puede llamarse: salario, sueldo, haber, jornal, etc.

Hay “contrato de trabajo”, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras oprestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
2) ¿Quiénes son los sujetos en...