El Trabajo Como Hecho Social
Páginas: 15 (3529 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2012
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
DIVISION DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS
MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL Y ADMINISTRACION DEL TRABAJO
La Teoría General del Derecho del Trabajo constituye el eje normativo y la columna vertebral del Derecho del Trabajo. La ciencia del Derecho del Trabajo era una rama que carecía de la relevancia de las ramas tradicionales, laelaboración de la Teoría General del Derecho le dotó de rigurosidad científica, y lo elevó al rango de “disciplina mayor”.
Hasta mediados del siglo pasado, la Teoría General del Derecho del Trabajo se ocupó de la separación y distinción entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Común. No obstante, la Doctrina del Derecho Laboral de estos últimos años ha estado inmersa en una corriente“revisionista” de las instituciones básicas (salarios, jornadas, contratación, prestaciones sociales) cuya elaboración tardó más de medio siglo.
La expansión progresiva de la legislación social se ha visto cuestionada y censurada a causa del resurgimiento del liberalismo económico como ideología de la globalización del mercado. El reajuste económico o flexibilización de las leyes del trabajo, ha revertidola premisa sobre la cual se fundamentó la construcción del Derecho del Trabajo, referida a que el progreso económico no genera automáticamente el progreso social.
Existe una invasión economicista que conlleva a una nueva concepción del Derecho Laboral, y a la sustitución de lo jurídico por lo económico en el Derecho del Trabajo actual.
Los excesos de estas tendencias han sido abordados en elInforme del Directo General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a la 85º Conferencia Anual (Ginebra, 1997) que propone a cargo de la OIT “la utilización de una etiqueta social de carácter general que se otorgaría a aquellos países que actúen en conformidad con una serie de principios y derechos fundamentales, y que acepten que sus prácticas sean objeto de inspeccionesinternacionales que sean fiables y al mismo tiempo autónomas desde el punto de vista legal”.
En esta cátedra se analizarán las teorías del Derecho del Trabajo, sus instituciones básicas, sus principios fundamentales y universales, caracteres y elementos formativos de la relación de trabajo.
El programa de la asignatura propuesto esboza un esquema de la Teoría General del Derecho del Trabajo quepermite el análisis teórico y funcional. También pretende un abordaje sistemático y coherente de las principales instituciones laborales que conforman su estructura científica. La última unidad del programa propuesto intenta plantear la problemática actual del Derecho del Trabajo que no es extraña a las crisis sociales del momento y a las dificultades económicas que plantea el acceso a la condición deltrabajador y el mantenimiento de un estatuto jurídico cónsono con el postulado de un mínimo de justicia social que justificó el nacimiento del Derecho del Trabajo.
Objetivo General:
Destacar el eje normativo de la ciencia del Derecho del Trabajo para delimitar la influencia de los factores políticos y económicos del entorno con los cuales se puede perder la vista de una frágilsituación coyuntural para determinar las reformas de las instituciones laborales.
Objetivos Específicos:
• Examinar el concepto del Derecho del Trabajo.
• Estudiar el nuevo esquema regulatorio constitucional.
• Determinar el efecto pragmático y no dogmático del Derecho Laboral.
• Explicar las propiedadesde las fuentes fundamentales del Derecho del Trabajo.
• Precisar el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
• Describir los distintos mecanismos de interpretación auténtica del marco laboral.
• Analizar las nuevas tendencias modernizadoras del Derecho del Trabajo bajo el contenido democrático y representativo....
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
DIVISION DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS
MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL Y ADMINISTRACION DEL TRABAJO
La Teoría General del Derecho del Trabajo constituye el eje normativo y la columna vertebral del Derecho del Trabajo. La ciencia del Derecho del Trabajo era una rama que carecía de la relevancia de las ramas tradicionales, laelaboración de la Teoría General del Derecho le dotó de rigurosidad científica, y lo elevó al rango de “disciplina mayor”.
Hasta mediados del siglo pasado, la Teoría General del Derecho del Trabajo se ocupó de la separación y distinción entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Común. No obstante, la Doctrina del Derecho Laboral de estos últimos años ha estado inmersa en una corriente“revisionista” de las instituciones básicas (salarios, jornadas, contratación, prestaciones sociales) cuya elaboración tardó más de medio siglo.
La expansión progresiva de la legislación social se ha visto cuestionada y censurada a causa del resurgimiento del liberalismo económico como ideología de la globalización del mercado. El reajuste económico o flexibilización de las leyes del trabajo, ha revertidola premisa sobre la cual se fundamentó la construcción del Derecho del Trabajo, referida a que el progreso económico no genera automáticamente el progreso social.
Existe una invasión economicista que conlleva a una nueva concepción del Derecho Laboral, y a la sustitución de lo jurídico por lo económico en el Derecho del Trabajo actual.
Los excesos de estas tendencias han sido abordados en elInforme del Directo General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a la 85º Conferencia Anual (Ginebra, 1997) que propone a cargo de la OIT “la utilización de una etiqueta social de carácter general que se otorgaría a aquellos países que actúen en conformidad con una serie de principios y derechos fundamentales, y que acepten que sus prácticas sean objeto de inspeccionesinternacionales que sean fiables y al mismo tiempo autónomas desde el punto de vista legal”.
En esta cátedra se analizarán las teorías del Derecho del Trabajo, sus instituciones básicas, sus principios fundamentales y universales, caracteres y elementos formativos de la relación de trabajo.
El programa de la asignatura propuesto esboza un esquema de la Teoría General del Derecho del Trabajo quepermite el análisis teórico y funcional. También pretende un abordaje sistemático y coherente de las principales instituciones laborales que conforman su estructura científica. La última unidad del programa propuesto intenta plantear la problemática actual del Derecho del Trabajo que no es extraña a las crisis sociales del momento y a las dificultades económicas que plantea el acceso a la condición deltrabajador y el mantenimiento de un estatuto jurídico cónsono con el postulado de un mínimo de justicia social que justificó el nacimiento del Derecho del Trabajo.
Objetivo General:
Destacar el eje normativo de la ciencia del Derecho del Trabajo para delimitar la influencia de los factores políticos y económicos del entorno con los cuales se puede perder la vista de una frágilsituación coyuntural para determinar las reformas de las instituciones laborales.
Objetivos Específicos:
• Examinar el concepto del Derecho del Trabajo.
• Estudiar el nuevo esquema regulatorio constitucional.
• Determinar el efecto pragmático y no dogmático del Derecho Laboral.
• Explicar las propiedadesde las fuentes fundamentales del Derecho del Trabajo.
• Precisar el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
• Describir los distintos mecanismos de interpretación auténtica del marco laboral.
• Analizar las nuevas tendencias modernizadoras del Derecho del Trabajo bajo el contenido democrático y representativo....
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