EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACION JURIDICA




INTRODUCCION



Los temas a tratar en esta investigación en necesario conocerlos ya que son de suma importancia para todo trabajador, tener conocimiento del contenido de la ley federal del trabajo para saber más a fondo acerca de los derechos y obligaciones que tiene tanto el trabajador como el patrón, se mencionaran varios temas algunos de los cuales son, los derechos de lasmujeres, derechos de los menores, los tipos de trabajos especiales que existen, los riesgos de trabajo para todo trabajador, el derecho sucesorio, entre otros.
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; eltrabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajocomo hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.














CAPITULO I

EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACION JURIDICA


1.1 DEFINICION DE DERECHO DE TRABAJO

Conjunto de normas y principios teóricos que regulanlas relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".


1.2 CONCEPTO RESTRINGIDO

Del propio tenor del artículo 3º ya citado, se infiere algo que parece evidente: se trata de un concepto convocación restringida, ya que solo se refiere al ámbito especifico en que se dicta (la legislación laboral y la seguridad social) , de modo tal, que ni debe ser trasladado a otras áreas del derecho, ni debe ser explicado en base a principios o técnicas diversas a las del propio derecho del trabajo.


1.3 CONCEPTO AMPLIO

En su sentido objetivo por derecho se entiende el conjunto de normas deDerecho escrito que conforman el ordenamiento jurídico.
Derecho del Trabajo: Conjunto de normas que gobiernan las relaciones jurídicas que nacen del cumplimiento de un trabajo por cuenta ajena cada vez que la ejecución del trabajo se acompaña de una subordinación respecto del empleador. 


1.4 DENOMINACIONES CON UN VALOR HISTORICO

Distintas denominaciones: laboral, del trabajo, nuevo y social.Laboral, lo adjetivo.
Del trabajo, lo sustantivo, el derecho.
Nuevo, lo relativo.
Social, igual que otras, penal, materia de arrendamientos, etc.
Suelen emplearse las siguientes denominaciones:

a) Nuevo derecho. Más que una denominación específica para la disciplina laboral, la expresión “nuevo derecho”.
En realidad esta denominación no intenta ser específica del derecho deltrabajo, aun cuando haya sido utilizada para identificarlo. 

b) Derecho social del trabajo. La menciona como aceptable Daniel Antokoletz (Derecho del Trabajo y Previsión Social), y de ella afirma que “nada se le puede objetar”. 
En realidad se trata de una reiteración innecesaria ya que señala la condición social del derecho del trabajo y ésta, le corresponde por naturaleza. Ahora bien, silo que sepretende es precisar que el derecho. del trabajo es un derivado del derecho social y en esto tampoco hay duda alguna la denominación choca con la práctica de identificar a las disciplinas jurídicas en función de su contenido particular, dejando a un lado su pertenencia a una de las tres grandes ramas en que se divide el derecho, a saber: público, privado y social. En otras palabras, sería tanto...