El Trabajo Del Rocho

DESEMPLEO

INTRODUCCIÓN
Los niveles de desempleo crecen drásticamente en cada rincón del mundo; pero ¿por qué pasa esto?... ¿puede ser evitado?
Todos sabemos que anualmente crece la eficiencia de todo tipo de máquinas, necesitando cada vez menos del trabajo humano para la producción de la misma cantidad de bienes, dando origen a un significativo desequilibrio entre la oferta y la demanda dehoras de trabajo, principio de todo tipo de desempleo.
Así es que, a lo largo de toda la historia del trabajo, la demanda horaria fue cambiando y, en la mayoría de los casos, reduciéndose. Comenzando por la Revolución Industrial (1802), en Inglaterra, la jornada laboral en la industria textil comprendía 12 horas diarias. Aproximadamente medio siglo más tarde, en 1847, se da la Segunda RevoluciónIndustrial, que arrastra con ella una serie de innovaciones tecnológicas y científicas, sometiendo las horas de trabajo a 10 por día. Al mismo tiempo, en Alemania, los trabajadores tenían jornadas de 14 a 16 horas diarias, pero ese mismo año se redujeron a 12 horas. Cuarenta años más tarde, en Estados Unidos, la AFL pidió 8 horas de trabajo como máximo y, en Alemania, la jornada laboral disminuyóa 11 horas por día.
En consecuencia, podemos decir que la causa principal de la reducción de la oferta laboral es el progreso tecnológico. Vale aclarar que dicho avance es positivo, ya que mejora la calidad de vida, pero si al correr los años producimos la misma cantidad de bienes con menos personas, a corto plazo las horas de trabajo se recortarán hasta casi el mínimo y, de esta manera, unpequeño porcentaje de la población tendrá acceso a los puestos de trabajo. Así, sólo esta parte tendrá ingresos y podrá invertir, por lo que la producción de bienes se acortará también, achicando aún más las ofertas laborales. En fin, todo se reduce a un círculo vicioso que, a largo o corto plazo, termina originando el fenómeno que conduce a la ruina a todo pueblo, nación o reino: el desempleo.
Quedaun amplio debate teórico acerca de las causas, consecuencias y soluciones para el desempleo, lo que nos lleva a desarrollar el tema con más profundidad y precisión…

DESARROLLO
Podemos definir el desempleo desde muchos ámbitos y puntos de vistas diferentes, aunque finalmente todas las definiciones sigan el mismo camino.
Para la Organización Internacional del Trabajo, el desempleo se concretacuando la persona está sin empleo luego de buscar activamente un trabajo en las últimas cuatro semanas. Por otro lado, la definición de “desempleo” en el diccionario nos dice que se trata de la desocupación o paro en el mercado de trabajo, de la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. En términos generales, es la parte de la sociedad que, estando en edad,condiciones y disposición de trabajar, carece de un puesto de trabajo.
A partir de estos conceptos, podemos dividir las causas de desempleo en dos puntos de vista diferentes:
1. Sociológico: es aquel que se relaciona con la sociedad en la que vive el afectado, generalmente provocado por las crisis económicas y las medidas de ajustes que originan una disminución considerable en la demanda detrabajadores, aumentando la inseguridad en las inversiones y, consecuentemente, rebajando la cantidad de empresas dispuestas a ofrecer puestos de trabajo.
2. Psicológico: se relaciona con la experiencia particular de cada persona, afectando gravemente a las que lo sufren. Así, el desempleado sufre cambios de carácter, de ánimo, de capacidad e interés; convirtiendo a la misma en una persona falta deesperanzas y favoreciendo la involuntariedad y disposición para el trabajo.
Una vez presentadas las causas, ya es mucho más fácil determinar cuáles son los principales tipos de desempleo que se presentan ante un crisis, tanto social como psicológico, tanto personal como general.

Desempleo estructural
Corresponde a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra, dependiendo de la...