EL TRABAJO DOMÉSTICO EN ARGENTINA

I.- INTRODUCCIÓN.-
“El trabajo doméstico es aquel que se realiza en el marco de una relación de trabajo, en un hogar o para él, e incluye las tareas domésticas, cuidados personales, jardinería, seguridad privada, chofer, etc. Por lo que trabador/a doméstico/a sería aquella persona empleada en un trabajo doméstico a cambio de una remuneración; incluso en tanto personal contratado y “colocado” poruna agencia de empleo.
Tal trabajo resulta poco valorado, por cuanto es considerado “fácil” por aquellas personas que no lo realizan y se benefician de él. Habiendo una gran ignorancia e indiferencia sobre los procesos y tareas necesarios para producir un objeto o servicio para el hogar, lo que consiste en una multitud de tareas especializadas muy disímiles entre sí, resultando éste, por talmotivo, frecuentemente pesado como rutinario.
En tanto que el déficit de trabajo decente, guarda relación con el hecho de que los/as trabajadores/as domésticos/as se hallan más desfavorecidos que otros trabajadores/as asalariados/as. Asociado esto último a la subvaloración económica y social del trabajo de cuidado y del rol de la mujer en la sociedad. Por cuanto el mismo es percibido como unaobligación, y “tarea natural”, que deben realizar las mujeres.
En la mayoría de los países, las trabajadoras y trabajadores domésticos están parcialmente excluidos/as de la protección laboral legal. Y como consecuencia de ello, quedan marginados/as de los derechos y las normas laborales protectoras que amparan los derechos del resto de los/as trabajadores/as asalariados/as.”

En el presente trabajorealizaré un análisis descriptivo de las principales características y las condiciones de trabajo que establece la adopción de las nuevas normas internacionales que regulan dicho sector de trabajo, el Convenio N° 189 de la Organización Internacional del Trabajo y la Recomendación N° 201 que complementa al primero, ambos denominados, “El Trabajo Decente para las Trabajadoras y los TrabajadoresDomésticos”, comparándolos con la normativa actual de nuestro país y resto del mundo.
Estas nuevas normas internacionales fueron adoptadas el 16 de junio de 2011 por la Conferencia Internacional del Trabajo en el marco de celebración de la centésima reunión. Siendo el dictado de las presentes un marcado reconocimiento socioeconómico de la fuerza de trabajo ocupada en el servicio doméstico.
En eldesarrollo del análisis propuesto, primeramente se comenzará por las generalidades de ambos instrumentos, para luego si puntualizar cuales son las principales disposiciones contenidas y/o contempladas en los mismos.
Desde este contexto, también se verá como es la aplicación del convenio, su cumplimiento, los mecanismos de control y la posibilidad de acceso a la obtención de justicia por parte de lostrabajadores domésticos aquellos casos que denoten la violación de sus derechos.
Por último abordaré la estructura normativa actual de nuestro país respecto a los trabajadores del servicio doméstico y la actualidad de este sector de trabajo a nivel mundial, luego de la entrada en vigor de los presentes instrumentos.
Las fuentes de información son los propios instrumentos en consideración, eltrabajo denominado “C189 & R201 en pocas palabras”, ambos publicados por la Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra 22 -Suiza-, en su primera edición del año 2011. Asimismo lo es la página oficial de la Organización Internacional del Trabajo: www.ilo.org/travail; www.ilo.org/publns; www.ilo.org/ilc/ILCSessions/100thSession/on-the-agenda/decent-work-for-domestic-workers/lang--es/index.htm(reunión de 2011), el Informe IV, 99ª. Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, 100.a reunión, Ginebra, 2011 (Publicado en 2010), La Serie de Notas de Información sobre Trabajo Doméstico (Ginebra), la Declaración Universal de Derechos Humanos y demás Convenios que están en concordancia con las presentes disposiciones.

II.-GENERALIDADES DE AMBOS INSTRUMENTOS.-
El Convenio N° 189...