El trabajo en equipo como base fundamental para la calidad dentro de una institución

Proyecto:
El Trabajo en equipo como base fundamental para la calidad dentro de una institución

I.- Antecedentes del Proyecto

a. Denominación del proyecto
Todos estamos o hemos estado expuestos o tenido algún tipo de relación de trabajo en algún momento de nuestra vida; al momento que el ser humano por su naturaleza social tuvo que realizar actividades de trabajo se miro en la necesidadde trabajar en equipo o en grupos de trabajo para poder desarrollarse el buen trabajo en equipo en las instituciones marca la diferencia, ya que se verá reflejado positiva o negativamente en las distintas actividades. Una empresa o una institución que presente problemas en sus relaciones laborales será un fracaso a mediano o largo plazo en su competitividad, productividad y desempeño; no podrácumplir todas sus metas y objetivos trazados, en el sentido individual el trabajador que se desarrolla en un ambiente de trabajo difícil y conflictivo, no podrá adaptarse al ritmo de trabajo y tendrá dificultad de hacer las tareas diarias que este requiere.
Es por ello que la mala relación laboral es un tema que preocupa a la mayoría de las instituciones actualmente. Cada vez es más importantepreocuparnos para eliminar las fuentes de conflictos laborales para evitar problemas posteriores, ya que esto puede contribuir involuntariamente a deteriorar la imagen de la institución, la calidad de sus servicios e influir en el enriquecimiento, del crecimiento y el desarrollo organizacional bajando los niveles de productividad y calidad. Las relaciones laborales (al referirnos a estas como elconjunto de actividades, labores, forma de socialización, o trato entre trabajadores, empleados o asociados en una organización con objetivos y metas comunes de trabajo) son la esencia misma en la organización, la base de todo buen trabajo en equipo,  de un buen ambiente laboral y armonioso en estas.
b. Naturaleza del proyecto
Descripción:
Nuestro proyecto surge de la problemática vivenciada dentrodel “Colegio Educativo de Antequera”, en dicha institución las relaciones entre los colaboradores y los directivos de esta institución no son las adecuadas, por lo consiguiente esta mala relación laboral ha llevado al surgimiento de nuevos conflictos que ha dado como resultado un notable deterioro en el servicio educativo ofertado por dicha institución. El presente trabajo se refiere al estudio delas relaciones laborales de la institución, para llevar a cabo dicho proyecto se replantea como objetivo principal mejorar la relación entre todos los miembros de esta institución para un mejor desempeño laboral.

Dicha información fue recolectada mediante la aplicación de encuestas y la observación al personal de ésta institución, se puede concluir que la mala relación laboral detectadaproviene de una falta de comunicación efectiva aunado a esto, el personal carece de un compromiso con la institución y cada persona se centra en sus objetivos personales y no se apropia de los objetivos de la institución. Por lo consiguiente esto genera un ambiente laboral desfavorable para todas las personas que colaboran en esta institución.

II.- Fundamentos.

Puesto que el trabajo participativodentro de las instituciones educativas es vital para el desarrollo de los planes y métodos educativos, el trabajo en equipo es un tema fundamental y prioritario dentro de nuestros entornos laborales, la administración por calidad luego entonces es una herramienta esencial para el buen funcionamiento de nuestras instituciones educativas.
La administración por Calidad tiene como objetivo lograr quetodas y cada uno de las personas que forman la empresa conozcan y entiendan claramente su trabajo, para hacerlo bien desde el principio, en un clima de cordialidad y satisfacción en donde cada día se tenga un reto al iniciar y un logro al terminar.
Cuando se habla de todos significa desde el nivel más alto (directivos) hasta el último puesto de la institución. Es decir, todo el personal, no...