El Trabajo En Equipo

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es un pequeño grupo de personas los cuales tienen distintas habilidades y conocimientos, lo cual posibilita la consecución de los objetivos propuestos, debido a que uno con otros se complementan. También, los integrantes de un equipo de trabajo se sienten muy identificados con la causa, en tal sentido, cada uno cumple con su asignación individual yde ese modo el colectivo se obtiene uniendo sus partes.

Cabe destacar que en la parte operativa de los trabajos en equipo se debe realizar la delegación de funciones, pero para que esto ocurra efectivamente tiene que haber confianza en cada uno de los integrantes del equipo de lo contrario no puede ocurrir la realización de un buen trabajo.

Por otra parte, para desarrollar lacapacidad de empatía se debe tener la voluntad de entrar en el mundo de otro, además expresar al otro u otros pensamientos positivos y esperanzadores. También, para poder convivir juntos se debe aplicar la tolerancia, la cual consiste en respetar y aceptar las decisiones u opiniones del otro aunque sean opuestas a nuestros pensamientos. En tal sentido, ser empático implica asumir la diversidad, lapertenencia múltiple y la singularidad, además, estar abiertos a los aportes de diferentes ideologías, filosóficas y modos de vivir y sobre todo tener la capacidad de diálogos con nuestros semejantes.
Por otra parte, para que el trabajo en equipo sea sostenible debe tener las condiciones siguientes: que tengan una clara y firme convicción de la importancia y la ventaja del trabajo en equipo,además, mejorar la calidad del trabajo o actividad que se realiza, facilita una mayor resolución de problemas y permite un amplio crecimiento personal. También, la existencia de una tarea o actividad que se ha de realizar conjuntamente.

Del mismo modo, se debe tomar en cuenta los propósitos por los cuales un grupo se constituye equipo de trabajo, una estructura mínima de organización yfuncionamiento y tratar de organizar y realizar el trabajo propiamente dicho, mediante un acuerdo operativo de las tareas a realizar.

En otra acepción, debe haber un acuerdo básico de la metodología de trabajo, tener un marco referencial compartido, tanto en lo filosófico/ideológico como en lo estrictamente científico y/o tecnológico y un sistema relacional. En tal sentido, los elementosque lo integran son: participación, comunicación, complementación, forma de resolver conflictos y tensiones y todo aquello que contribuye a crear un clima organizacional y funcional adecuado para el trabajo en equipo.

Por tal razón, un equipo de trabajo se configura dentro de un proceso basado en una común orientación de objetivos, con una clara distribución de responsabilidades y tareasdentro de una estructura organizacional básica y creando un sistema relacional que favorezca la productividad grupal.
Saber escuchar es una de las cualidades más preciadas en todo aquel que trabaje en equipo. No siempre es fácil que los demás miembros del grupo escuchen con atención a quién está hablando. La escucha activa, se hace necesaria en todos los miembros del equipo para recabarinformación e ir dejando el prejuicio sobre el otro.

Hay que saber escuchar, para lograr un buen funcionamiento y un clima positivo dentro del equipo, hay que hacerlo por respeto a las personas, hay que convencerse de la importancia de saber escuchar a los otros, luego hay que aprender a hacerlo.
Cuando se escucha se percibe al otro “como persona y no como objeto.” Y nos hace “oír los gritossilenciosos de los sentimientos negados”. 

Unidad 3. Características, requisitos y exigencias para realizar un trabajo en equipo.
Objetivos comunes y valores compartidos, claramente definidos y aceptados, voluntad expresa de los integrantes, realizar las tareas necesarias y responsabilidades explicita dan movilidad y direccionalidad del equipo.

Debe existir un número limitado de...