El Trabajo En Equipo

EL TRABAJO
EN EQUIPO
ANIMACIÓN Y DINÁMICAS DE GRUPO



1) ¿ES LO MISMO TRABAJAR EN GRUPO QUE TRABAJAR EN EQUIPO?
Diferencias entre grupo y equipo de trabajo.
GRUPO (estructura individualista) | EQUIPO (estructura cooperativa) |
El trabajo se distribuye de forma igualitaria | El trabajo se distribuye en función de las habilidades de cada miembro. |
Cada miembro concluye cuandofinaliza su tarea. No es necesario ayudar a los demás. | Existe ayuda mutua. Al terminar su trabajo un miembro ayuda a los otros o se le asignan nuevas funciones. |
La comunicación se produce de forma circunstancial. | Es necesaria la comunicación entre los miembros del grupo para asegurar los resultados. |
Puede existir o no un coordinador. | Existe un coordinador o labor coordinadora queenlaza avances, comunica dificultades, muestra avances parciales de todo el equipo. |
Los logros se juzgan independientemente para cada miembro. | Los logros son mérito de todo el equipo. |
No es necesario un compromiso grupal | Alto grado de compromiso con el grupo. Cada miembro del equipo se esfuerza por conseguir los resultados. |
Conclusiones son personales. Puede haber varias. |Conclusiones son colectivas |
Cada miembro se vuelve experto en lo que analiza pero ignorante en el contexto. | Hay nuevas experiencias de aprendizaje. Conocimiento compartido |
El conflicto es ocasional. | Se produce el conflicto y éste se dirige hacia la solución de problemas no a la confrontación. |
No existe una cultura, sistema de valores colectivo. | Se crea un sistema colectivo de valores:honestidad, espíritu de superación, responsabilidad. |
No es necesaria la autoevaluación | Es necesaria una autoevaluación continua a lo largo de todo el proceso de trabajo. |

OBJETIVO GRUPO Sus integrantes muestran intereses comunes, EQUIPO La meta está más claramente definida y especificada.
COMPROMISO GRUPO Nivel de compromiso relativo, EQUIPO Nivel de compromiso elevado.
CULTURA GRUPOEscasa cultura grupal, EQUIPO Valores compartidos y elevado espíritu de equipo.
TAREAS GRUPO Se distribuyen de forma igualitaria, EQUIPO Se distribuyen según habilidades y capacidad.
INTEGRACIÓN GRUPO Tendencia a la especialización fragmentada, a la división, EQUIPO Aprendizaje en el contexto global integrado.
DEPENDENCIA GRUPO Independencia en el trabajo individual, EQUIPO Interdependencia quegarantiza los resultados
LOGROS GRUPO Se juzgan los logros de cada individuo, EQUIPO Se valoran los logros de todo el equipo.
LIDERAZGO GRUPO Puede haber o no un coordinador, EQUIPO Hay un responsable que coordina el trabajo.
CONCLUSIONES GRUPO Más personales o individuales, EQUIPO De carácter más colectivo.
EVALUACIÓN GRUPO El grupo no se evalúa: se valora en ocasiones el resultado final, EQUIPOLa autoevaluación del equipo es continua.

2) CONCEPTO DE TRABAJO EN EQUIPO
Los equipos están formados por conjuntos de personas, los cuales con sus distintas características aportan diferentes formas de trabajo, pero todas ella van a por el mismo objetivo, el del equipo. El equipo se caracteriza por tener una forma de organizarse en común y los resultados de todas las personas del grupo seránmayores que la suma de sus partes.
Por otra parte, la cohesión es el grado de atracción que cada miembro del equipo siente hacia éste. Los equipos cohesionados se caracterizan porque tienen menos conflictos, y cuando éstos surgen, se encauzan y se resuelven de manera positiva, la comunicación es más fluida y todos los integrantes sienten que tienen la oportunidad de participar en las decisionestomadas por el equipo. Esto refuerza la motivación. Es muy importante la participación de todas las personas en el grupo, valiendo por igual unas opiniones, como las otras.
Para un trabajo satisfactorio para todos los miembros del grupo, este deberá, fijar unas metas claras, compartir responsabilidades, dividir esfuerzos, interactuar y revisar los resultados.
3) FASES DE UN EQUIPO DE TRABAJO...