El Trabajo en México

EVOLUCION LABORAL
1766
Estalló una de las primeras huelgas en México en la mina de Plata de Real del Monte, Hidalgo, El arbitraje solucionó el conflicto a favor de los mineros de Real del Monte, Hidalgo.
1810
En México en la época precolombina, un individuo podía ser sometido a esclavitud en tres casos distintos, a saber: por causa de guerra; como sanción por la comisión de un delito grave y,por último, por voluntad como medio de saldar las deudas contraídas.
Durante casi toda la época de la dominación española, los indígenas o naturales de la Nueva España no podían ser reducidos a la condición de esclavos, si bien no quedaron a salvo de ser objeto de otras formas de sumisión y explotación, entre las cuales cabe mencionar, por ejemplo, la ENCOMIENDA, la cual no fue suprimida hasta sinohasta el s. XVIII.
EL DECRETO CONTRA LA ESCLAVITUD, LAS GABELAS Y EL PAPEL SELLADO fue expedido el 6 de diciembre de 1810 en Guadalajara, Nueva Galicia (hoy Jalisco) por el jefe del ejército insurgente Miguel Hidalgo y Costilla, en donde se declaró abolida la esclavitud en América, dentro del marco de la Guerra de Independencia de México. Es la primera declaración antiesclavista realizada en todoel continente.
1813
8 DE JUNIO, SE DECRETÓ LA ABOLICIÓN DE LOS GREMIOS. Este decreto fue promulgado en México por el Virrey Calleja, el 7 de Enero de 1814. Al retornar al poder Fernando VII, restableció los gremios el 29 de junio de 1865, pero este decreto o no llegó a la nueva España o no fue publicado.
1865
1º de Noviembre, Aunque parezca extraño, el Emperador Maximiliano y la EmperatrizCarlota no sólo detectaron la precaria situación de los trabajadores mexicanos, sobre todos los del campo, sino trataron de mejorar su situación con un decreto del 1º de Nov de 1865. Así, se reglamentó la LIBERTAD LABORAL, EL DESCANSO OBLIGATORIO PARA TOMAR LOS ALIMENTOS, EL TRABAJO DE LOS MENORES DE 12 AÑOS, EL PAGO DE SALARIO EN MONEDA CORRIENTE, Y VARIAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS SOBRE LOSINSTRUMENTOS DE TRABAJO Y LOS CASOS DE ENFERMEDAD DE LOS TRABAJADORES, ENTRE OTRAS SANAS MEDIDAS. Al Asumir Don Benito Juárez el poder, la mayor parte de estas sabias reglamentaciones quedaron en letra muerta.
1870
Se promulga el DERECHO CIVIL en México: la visión que tiene del trabajo es más humana que la del Código de Napoleón, que considera a éste como un arrendamiento. En cambio, el Código Civilmexicano lo equipara a la figura jurídica del mandato y juzga que es contra la dignidad de la persona comparar la prestación de servicios con un alquiler.
El ARTÍCULO 1298 DEL CÓDIGO CIVIL mexicano consideraba nulo el contrato celebrado por intimidación, y el artículo 1299 definía la intimidación como la presión física o moral que de alguna manera afectaba la vida, la honra, la salud, la libertad yparte considerable de los bienes. Era el caso de los contratos fabriles y mineros.
1870
La influencia del Código de Napoleón provoco que en los CÓDIGOS CIVILES DE 1870 (promulgado por el presidente Juárez) y 1884 (promulgado por el presidente Manuel González), se regulara el servicio doméstico, el trabajo jornal, a destajo o precio alzado; el servicio de los porteadores y alquiladores y el deaprendizaje, bajo la condición esencial de ser contratos civiles celebrados en términos de igualdad. No inspiraban, por supuesto, eso que llama justicia social.
1871
El CÓDIGO PENAL mexicano que se promulgo en 1871, imitando al viejo Código penal francés, en artículo 925 tipificaba como delito que los obreros se reunieran para luchar por mejores salarios y mejores condiciones de trabajo. Esteartículo prevaleció en su aplicación, no obstante que el artículo noveno de la Carta Magna de 1857 garantizaba la libertad de “reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito”
1872
El acontecimiento más importante de la segunda mitad del s. XIX fue la creación del CÍRCULO OBREROS DE MÉXICO, el 16 septiembre de 1872. Esta incipiente central obrera poco a poco se debilitó. Al inmiscuirse en la...