El trabajo Humano

EL TRABAJO HUMANO

DISTINCIÓN
TRABAJO:

DEPENDIENTE O ASALARIADO
Es aquel en que vemos estos 3 elementos:
Ajenidad:
Del producto: Que le pertenece al receptor del trabajo quien paga una remuneración
De la organización: El dador organiza la empresa en sentido vertical y horizontal
Del riesgo empresario: El trabajador es retribuido por un salario con prescindencia del resultado útil desu trabajo
Subordinación:
Técnica
Economica
Juridica
Disponibilidad

AUTONOMO O INDEPENDIENTE
La voluntad de un trabajador autónomo sólo depende de sí mismo, existiendo una paridad negocial entre aquél y su co-contratante. Se trata de un trabajo lucrativo que se desarrolla por cuenta propia, de forma independiente y no remunerado
Trabajo por cuenta ajena: Los frutos o resultados no sonadquiridos por el trabajador, sino que pasan directamente a otra persona que se beneficia de ellos desde el instante que se produce
Trabajo por cuenta propia: Los frutos de su actividad los hace suyos sin que exista una traslación automática de los mismos a un tercer predeterminado. El trabajador adquiere o se beneficia inmediatamente de los resultados productivos

EVOLUCION HISTORICA DELTRABAJO Y DEL CONCEPTO DE TRABAJO
Es el conjunto de actividades humanas coordinadas con vistas a producir o contribuir a producir lo que es útil.
Es un conjunto coherente de operaciones humanas llevadas a cabo sobre la materia o sobre bienes inmateriales como la información, con el apoyo de herramientas y diversos medios de trabajo, utilizando ciertas técnicas que se orientan a producir los mediosmateriales y servicios necesarios a la existencia humana.
Se ha dicho, y con razón, que el trabajo es el medio de sustento del hombre y de su realización como ser individual y como miembro de la comunidad a la que pertenece.
El hombre, por su parte, ha ido evolucionando y, con él, la sociedad de la que forma parte.
Esa evolución determinó grandes revoluciones ─algunas no necesariamenteviolentas─ que motivaron avances y mejoras, las que dejaron su impronta tanto en la forma de vida y de relación del hombre como dentro y fuera de las comunidades, e incluso introdujeron modificaciones en las estructuras en las cuales cada individuo desarrollaba su trabajo.

EVOLUCION HISTORICA
En la antigüedad el trabajo manual era considerado propio de gente de baja condición y, por lo general,se encontraba a cargo de los esclavos, a quienes no se los reconocía como personas, sino que eran considerados objetos propiedad de los amos.
En Roma es donde encontramos un antecedente de los actuales trabajadores autónomos en la figura de los artesanos, quienes incluso llegaron a asociarse en las llamadas collegia, especies de mutuales donde sus adherentes se colocaban bajo la protección de unamisma divinidad y solían tener esclavos.
También existió la regulación, a través de la locatio conductio operarum, del trabajo libre por cuenta ajena, donde el trabajo se realizaba bajo las órdenes del beneficiario de los servicios mediante una retribución.
Con la llegada de la Edad Media, la esclavitud tiende a quedar postergada, lo cual obedece a la proclamación de la igualdad de los hombresy, consecuentemente, a la supresión del trabajo forzoso.
Nace en el Medioevo la llamada servidumbre, sistema en el cual el siervo de la gleba quedaba sujeto a la tierra o a la persona del señor. De esta manera los individuos y sus familias se agrupaban en torno al castillo del señor feudal, sometiéndose a su protección.
En los siglos X y XI se estableció el régimen corporativo, que no guardarelación con el concepto actual, pero marca un hito. El trabajo se organiza en gremios o corporaciones gobernadas por maestros; los aprendices le pagaban a éstos, quienes, a su vez, tenían los deberes de enseñanza, cuidado y poderes sobre aquéllos.
Por su parte, la corporación protegía a los trabajadores, les proporcionaba seguridad, cuidaba de sus viudas, huérfanos y ancianos y exigía probidad...