el trabajo juridico

10.- EL TRABAJO
Abog. Cristian F. Negrón
Peralta

CONCEPTO
• El derecho al trabajo es un deber y un derecho, que
tienen por finalidad lograr el pleno desarrollo de la
persona,
consiste en el derecho de acceder
libremente a un puesto de trabajo en igualdad de
oportunidades
y
condiciones
dignas,
tener
protección frente al despido arbitrario y poder
sindicalizarse a fin de obtener mejorescondiciones
de trabajo, al respecto la Constitución prescribe:
• Artículo 22°. El trabajo es un deber y un
derecho.  Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.

CONTENIDO
• Al respecto el TC en el EXP N° 3330-2004-AA/TC:
• 30.  Contenido del derecho al trabajo
• Al respecto, este Colegiado ha señalado, dentro de la Sentencia
del Expediente 1124-2001-AA/TC, Sindicato Unitario deTrabajadores de Telefónica del Perú S.A. y FETRATEL (fund.
12), que el contenido esencial de este derecho implica dos
aspectos: por un lado, el de acceder a un puesto de trabajo; y,
por otro, el derecho a no ser despedido sino por causa justa.
• En el primer caso, el derecho al trabajo supone la adopción por
parte del Estado de una política orientada a que la población
acceda a un puesto detrabajo; si bien hay que precisar que la
satisfacción de este aspecto de este derecho constitucional
implica un desarrollo progresivo y según las posibilidades del
Estado.

CONTENIDO
• El segundo aspecto se trata del derecho al trabajo
entendido como proscripción de ser despedido salvo
que medie una motivación justificada o se indemnice.
Este ámbito de protección no es sino la
manifestación  de laespecial protección que la
Constitución confiere a los trabajadores frente a las
eventuales decisiones arbitrarias por parte de los
empleadores de dar por finalizada una relación
jurídico-laboral. De ahí que la Constitución, en su
artículo 27, haya señalado que
• “la ley otorga al trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario”.

LIBERTAD DE TRABAJO
• El inciso 15 del articulo 2 de laConstitución peruana
proclama como derecho fundamental de la persona el derecho
a trabajar libremente con sujeción a Ley. En la doctrina se
reconocen dos dimensiones: I) conseguir no solo la inhibición
estatal en la actividad económica individual, sino también la
prohibición de las malas practicas de los agentes privados
contrarias al libre ejercicio de la actividad laboral; y II) la
protección delos ciudadanos contra las barreras que impiden
la pretensión de trabajar.
• En la jurisprudencia constitucional alemana, la libertad de
trabajo se ha interpretado en un sentido amplio. Así se ha
precisado que garantiza “a la persona adoptar como oficio
toda actividad para la cual ella se considere apta, es decir,
para el sustento de vida”. (KRESALJA/OCHOA 2012: p75)

LIBERTAD DE TRABAJO
• …en eseorden de ideas, el derecho a la libertad de
trabajo debe entenderse en su acepción mas
amplia posible, de manera tal que comprende no
solo al trabajador asalariado, sino también al
trabajador independiente (…) Asimismo, la
protección a la libertad de trabajo debe entenderse
tanto en el derecho a contratar libremente los
servicios del trabajo personal como en el derecho
de toda persona a elegirlolibremente – inclusive
como el derecho a no trabajar-, al descanso y al
ocio. (KRESALJA/OCHOA 2012: p76)

DOBLE DIMENSIÓN
• EXP N° 8726-2005-PA/TC
• 7.      La libertad de trabajo, en cuanto derecho fundamental,
detenta una doble faz. Por un lado, constituye derecho de
defensa y, por otro, derecho de protección. En cuanto
derecho de defensa, proyecta su vinculatoriedad típica,
clásica, oponible alEstado y a particulares, como esfera de
actuación libre. En cuanto derecho de protección, la libertad
de trabajo reconoce a la persona el derecho a una acción
positiva, que vincula al Estado a la protección activa del
bien jusfundamental protegido –libre trabajo- a través del
establecimiento de normas, procedimientos e instituciones
orientadas a hacer posible el ejercicio de tal derecho...