El trabajo (no) es salud

“El trabajo (no) es salud”.
El filósofo francés Voltaire (1694 –1778) expresó en una reconocida frase de su autoría que “el trabajo aleja tres grandes males: el aburrimiento, el vicio y lapenuria”. Ésta aseveración abre una serie de interrogantes, como ¿qué sucede cuando nos encontramos en la práctica laboral actual con situaciones que presentan Síndrome de Quemarse por el Trabajo (SQT oburnout), bore-out, discriminación o mobbing? ¿Cómo es que el trabajo dejo de ser una actividad recreadora y saludable, para hoy ser blanco de críticas para quienes la desarrollan? Se podría decir entoncesque tales afirmaciones, se desmoronan a causa de variantes observables en el trabajo tales como la rutina, el exceso de trabajo o la subestimación que sufren lxs empleadxs; con líderes autoritarios;exceso de líderes y jefes, malas condiciones laborales, entre otros.
En base a la recolección de datos obtenidos por relatos de colaboradores y observaciones, expongo como resultado de ello que laforma en la cual se desarrollan las labores en los puestos, repercute en lxs trabajadxres. Siendo estxs lxs principales perjudicados ya que se encuentran inmersos en ambientes laborales de empresas sinun área de recursos humanos, sea cual fuere el puesto laboral que se esté ocupando. Estas situaciones retraen su desenvolvimiento, agobiando y presionando a dichas personas rápidamente, generando acorto plazo un síntoma patológico (en el caso en el que el sujeto no quiera cambiar dicha situación); forzando así al personal a ocupar un puesto que no coincide con sus características, y capacidades.Es muy importante analizar el contexto histórico en el cual se fue desarrollando el trabajo para comprender cómo se pasó de pensar incuestionablemente que el trabajo es salud o que era el encargadode alejar males (como lo pensaba Voltaire), a llegar a poner en duda estos pensamientos. Como se expuso en clase, el trabajo fue la actividad primordial desde los comienzos del ser humano para...