EL TRABAJO SOCIAL EN LA EMPRESA PRIVADA
Páginas: 3 (707 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2014
Funciones del Trabajo Social en la División de Recursos Humanos
Dentro del Área de Recursos Humanos, el Trabajador social se despeña en diversos ámbitos dentro de una Empresa. Podemos mencionar:1- La Gestión Del Rendimiento Operativo: Esta función consiste en la adecuación de los recursos y las estructuras. La flexibilización de las relaciones de trabajo. La Personalización del sistemade retribución y responsabilidad social. Revisión de los sueldos y asuntos operativos.
Por ejemplo, Observar si existe algún tipo de inconveniente en recurso de los trabajadores para realizar sulabor. Solucionarlo de manera eficaz.
2- El Estudio de la Innovación y La Flexibilidad:
Un trabajador social puede identificar y planificar de manera eficaz las necesidades del personal y deacuerdo a ello establecer objetivos para la esas necesidades, puede adaptar y/o fortalecer la formación del personal.Por ejemplo, Planificar capacitaciones al personal para mejora de rendimiento.
3-Conseguir la Adhesión del Personal:
En este ámbito es donde existe el interés de ampliar, desarrollar y potenciar los recursos humanos que se poseen. El personal humano de la empresa es de vitalimportancia para el funcionamiento de ésta.
Por ejemplo, Incentivar con recursos a los trabajadores y que puedan observar que son necesarios para el funcionamiento de dicha empresa.
¿Cuál es laimportancia del Trabajador Social en la Empresa?
EL Trabajo Social cumple un rol fundamental en las relaciones empleado – Trabajador dentro de una empresa. De alguna forma intenta ejercer algún tipo deinfluencia positiva para ambas partes, siendo esto beneficioso para aquellos involucrados. Su importancia radica en su actuar. Esto podemos ejemplificarlo en su proceder en el Departamento deRecursos Humanos. En este aspecto en concreto, el Trabajador social puede ser el encargado preciso para involucrar al trabajador con la empresa. Es sumamente trascendente involucrar a los trabajadores...
Dentro del Área de Recursos Humanos, el Trabajador social se despeña en diversos ámbitos dentro de una Empresa. Podemos mencionar:1- La Gestión Del Rendimiento Operativo: Esta función consiste en la adecuación de los recursos y las estructuras. La flexibilización de las relaciones de trabajo. La Personalización del sistemade retribución y responsabilidad social. Revisión de los sueldos y asuntos operativos.
Por ejemplo, Observar si existe algún tipo de inconveniente en recurso de los trabajadores para realizar sulabor. Solucionarlo de manera eficaz.
2- El Estudio de la Innovación y La Flexibilidad:
Un trabajador social puede identificar y planificar de manera eficaz las necesidades del personal y deacuerdo a ello establecer objetivos para la esas necesidades, puede adaptar y/o fortalecer la formación del personal.Por ejemplo, Planificar capacitaciones al personal para mejora de rendimiento.
3-Conseguir la Adhesión del Personal:
En este ámbito es donde existe el interés de ampliar, desarrollar y potenciar los recursos humanos que se poseen. El personal humano de la empresa es de vitalimportancia para el funcionamiento de ésta.
Por ejemplo, Incentivar con recursos a los trabajadores y que puedan observar que son necesarios para el funcionamiento de dicha empresa.
¿Cuál es laimportancia del Trabajador Social en la Empresa?
EL Trabajo Social cumple un rol fundamental en las relaciones empleado – Trabajador dentro de una empresa. De alguna forma intenta ejercer algún tipo deinfluencia positiva para ambas partes, siendo esto beneficioso para aquellos involucrados. Su importancia radica en su actuar. Esto podemos ejemplificarlo en su proceder en el Departamento deRecursos Humanos. En este aspecto en concreto, el Trabajador social puede ser el encargado preciso para involucrar al trabajador con la empresa. Es sumamente trascendente involucrar a los trabajadores...
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