El Trabajo Y Derecho Laboral

El trabajo y derecho laboral:
Desarrollo:
1) El trabajo humano consiste en toda actividad que realiza el hombre, con esfuerzo físico o intelectual, dentro de lo permitido por la ley, que sea creativo y productivo, a cambio de una remuneración
2) Los elementos que componen al trabajo son el hombre, el empleado, el empleador, la productividad, la subordinación y la remuneración.
3) Lascaracterísticas que le permiten diferenciarse de otras actividades son que:
Hay un contrato de por medio
Se dan los papeles de empleado y empleador
Hay una relación de subordinación
Tiene una remuneración pactada antes de comenzar la relación y obligatoria
4,5) Podemos encontrar dos tipos, trabajo autónomo y trabajo en relación de dependencia.
En el trabajo en relación de dependencia el trabajador tieneun empleador o patrón, que también puede ser una persona jurídica, que es quien decide emplearlo, quien organiza el trabajo y quien imparte las órdenes. En el trabajo asalariado al empleador le corresponde abonar el salario, como retribución del trabajo realizado por el trabajador, esto lo diferencia del trabajo autónomo ya que este último no depende de alguien que deba pagarle una remuneración afin de mes ni alguien que le de órdenes o le haga cumplir condiciones de trabajo.
En caso del trabajo autónomo, se realiza bajo el riesgo económico de quien lo hace, con el fin de brindar un resultado. Y en el caso del trabajo dirigido quien toma el riesgo es el empleador, haciéndose cargo del empleado comprometiéndose a brindarle una contra prestación económica tenga éxito o no la labor delempleado.
6) Hay fraude laboral cuando se produce un engaño en el ámbito laboral, tratando de disfrazar un contrato de trabajo para excluir al empleador de los cargos que se le pueden otorgar ante determinadas situaciones, principalmente en caso de despido del trabajador que no tendría derecho a indemnización como tampoco gozaría de derechos vacacionales, licencias o beneficios de la seguridadsocial
Según el artículo 14 de la ley de contrato de trabajo, los tipos por los que ocurre fraude laboral son los siguientes:
Por apariencia de normas que simulen un contrato no laboral, como en el caso de contratar a un profesional monotribustista como prestación de servicios profesionales a cambio de honorarios, cuando en realidad la prestación es continua y bajo la dirección y observancia delempleador, cumpliendo horarios.

Otro caso sería por la interposición de personas, como por ejemplo, el empleado cree estar contratando con una persona pero en realidad el contrato lo firma otra, y entonces, al momento demandar no poseería el demandado legitimación pasiva. Sin embargo la ley para proteger al trabajador le permite demandarlo.
7) Se fundamenta a través de la ley de contrato de trabajo,ya que esta ley fue hecha para regular las condiciones, relaciones y formas de trabajo y buscar la equidad para ambas partes
8) Ambos artículos buscan regular las relaciones y derechos, obligaciones laborales. El articulo 14 nos dice que todos los habitantes de la nación van a gozar de determinados derechos como trabajar y ejercer toda industria licita, peticionar a las autoridades o tambiénasociarse con fines útiles, que son derechos que van a permitir a todas las personas poder tener un trabajo digno y tener capacidad de elegir de que van a querer trabajar y ante cualquier inconveniente poder recurrir a la ley, como también permite a los empleadores elegir los trabajadores que ellos quieran u asociarse con quien quieran además de poder establecer sus propias reglas al momento derealizar cualquier contrato u actividad siempre que sea licita.
Respecto al artículo 14 bis, da a los trabajadores derechos para garantizarles un trabajo digno y poder hacerse respetar por los empleadores, además de darles beneficios de la seguridad social. También da garantías a los gremios que van a ser los apoyos de los trabajadores ante cualquier inconveniente o duda y están para servirlos.
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